黑龙江日报11月18日讯 龙采科技集团门口旁，一台摄像机立在墙边，虽不起眼，却连通了该集团自主研发的无感知考勤系统，员工进出无需停留，就能完成例行打卡。这套系统，不仅显示着集团的科研实力，也真实记录了加班晚归员工的匆匆脚步。主题教育开展以来，这个集团主动参与科技攻关的年轻人多起来了，经营业绩也大幅跃升。今年三季度，作为与百度集团有深度合作的全国互联网百强企业，龙采科技集团在国内43家同类合作企业中，凭借一个亿的增长业绩，名列第一。

　　把主题教育作为提高非公企业党建质量的重要抓手，龙采科技集团聚焦“守初心、担使命、找差距、抓落实”，把党员思想行动凝聚到强党建、促发展上。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”龙采科技集团党支部书记、总裁张继婷说，党组织的“红色引擎”作用，成为推动企业健康发展的真正动力。

　　党建释放凝聚人心的磁吸效应

　　龙采科技集团成立于2004年，致力于互联网企业智慧云服务平台的开发建设，并为用户提供“互联网+行业创新”平台服务，在云计算、大数据、人工智能等技术和应用领域处于领先水平。集团企业遍布全国各地。2012年，集团建立了党支部。目前，集团黑龙江公司千余名员工平均年龄不到30岁，有党员84人。

　　“党支部开展工作与企业发展相关联，适应年轻人特点，团结凝聚年轻员工，让他们有了归属感、向心力，对企业未来充满信心，把集团当成了施展才华、实现梦想的平台，切实发挥战斗堡垒作用。”张继婷说。

　　开展主题教育过程中，龙采科技集团制作了应知应会70问展板，搭建网上党建直播间，开展每天15分钟短播论述摘编，一个个创新之举在全集团营造出浓厚氛围，不仅让党员做到学思悟践、知行合一，也感染了年轻员工共同参与，推进主题教育往实处走。

　　在龙采科技集团教育工作室，负责人丁爽告诉记者，主题教育开展以来，身为党员的她和工作室的另一名党员找差距、抓落实，发挥党员先锋模范作用，带动其他员工从思想到行动都发生了潜移默化的转变。9月份部门结单率达到70%，比8月份提高20%。4名员工递交了入党申请书。

　　把党员培养成科技创新骨干

　　今年9月末，由党员李云鹏作为负责人的软件开发工作室，接手企业级云服务平台开发进入关键期，但按合同约定，李云鹏和团队有足够时间享受“十一”假期。李云鹏立足本职、勇担使命，主动选择加班研发。“不完成攻关不下火线！”他在朋友圈亮出自己的决心。连续七天、平均每天十几个小时的高强度“烧脑”，服务平台高质量搭建，李云鹏也因劳累过度在办公室打上了吊瓶。“他带头攻关，我们很受鼓舞，也放弃假期共同加入。”工作室的工作人员说。

　　李云鹏的服务平台研发提前交付，客户评价说，这一平台国内领先，使用体验度极好，帮助企业步入了信息化管理轨道。李云鹏坦言，“客户满意度提升，付出再多都值得。”

　　为了鼓励创新，龙采科技集团成立了十几个技术工作室，工作室的负责人全部是党员，目的就是要把党员培养成科技创新的骨干。主题教育开展以来，技术部门所在楼层，晚上九十点仍灯火通明，创优争先氛围浓厚。

　　据了解，几年来，龙采科技集团实行优先招聘党员和党务工作人才；优先从优秀管理者、专业技术骨干中发展党员；优先从优秀党员中提拔企业高层级管理人员。“三优先政策，把个人的奋斗梦想，与企业创新发展和国家高质量发展交融在一起，党组织政治核心作用不断提升，也助推集团步入全国互联网企业百强行列。”张继婷说。

　　党建引领企业文化“主旋律”

　　“旗帜领航砥砺奋进”；“撸起袖子加油干”……在该集团的各个楼层，党建标语、党建展板环绕分布办公空间的墙体上，千余名职工每天浸润在这一独特的企业文化氛围中。

　　主题教育开展以来，这一独特的企业文化不断注入新的内涵。该集团人事资源部经理、党支部组织委员徐静说，在集团高层进行调查研究、检视问题的过程中，部门间流程衔接不畅，成为整改重点。企业优化工作流程、提升工作效率，也带动每位员工开始从自身进行检视。很多员工向客户发放问卷，倾听用户意见，及时提升服务能力和水平。

　　“主题教育开展以来，党建工作引领着企业文化‘主旋律’，有效激发了员工的工作热情、服务精神。”徐静说，不到两个月时间，集团已收到50余名员工的入党申请书。

　　“抓党建促发展，是企业党建工作的根本要求。下一步，我们将深入推动主题教育走深走实，让党员更有荣誉感、使命感和责任感，为企业发展贡献更多力量。”张继婷说。