东北网5月12日讯(张忠伟 张树永 记者 付巍)近年来，牡丹江市大力实施人才强市战略，优化人才发展环境，集聚用好各领域优秀人才。该市紧扣经济发展大局，加强人才战略顶层设计，坚持优秀人才特殊对待，构建比较优势，打造人才流入“洼地”。

　　制定出台了以《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》为引领的“1+N”人才政策，同时制定发布《牡丹江市重点人才项目扶持办法》《牡丹江市专家工作室建设实施方案》《牡丹江市人才公寓使用管理办法》等配套政策。组合运用资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等政策，吸引集聚人才来牡创新创业，力求以更优良的政策待遇吸引留住人才。创新建立事业编制周转使用制度，按照“统一管理、统筹使用、不设上限、按需定编”原则，实行岗编适度分离，通过事业编制集中招录急需紧缺人才，统一充实到党政机关实践锻炼。

　　该市面向高校和社会分两批次招聘急需紧缺高层次人才130人。近三年，招聘教师110人，医院专业技术人才426人。创新建立了“社区工作者”3岗3酬薪酬制度。推进“人才+项目”引才模式，携程网东北客服中心项目引进现代信息产业人才1500余人，新文创产业现有腾讯旗下阅文集团“白金级”作家3人、网络签约作家500多人、从业人员1400多人。

　　今年，为推动稳岗就业援企和大学生就业创业，启动实施了“千名青年人才引进计划”，发布《2020年急需紧缺人才需求目录》，统筹市、县(市、区)、企事业单位人才需求，计划引进教育、卫生、企业等领域专业人才。

　　落实人才政策待遇，累计为引进的急需紧缺人才发放补贴800余万元。投资1500余万元，装修建设128套人才公寓，目前为无住房的80名急需紧缺人才免租金入住，解决人才后顾之忧。组织开展市级专家工作室、青年拔尖人才评选活动，在教育、医疗、企业等领域组建10个“专家工作室”，评选出30名青年拔尖人才，人才效能逐步释放。