东北网10月10日讯 宝清县结合日常干部监督管理工作，以教育干部健康成长为目的，坚持预防在先、预防和惩戒并举，有针对性地加大对领导干部提醒、函询、诫勉工作力度，切实把从严教育、从严管理、从严监督和从严问责贯穿于干部监督工作全过程。

　　打好“预防针”，警示教育常态化。警示、教育立足于抓早抓小抓苗头，强化党员干部遵规守纪意识，引导广大干部自我教育、自我警示和自我约束。加强教育培训，将《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》的学习纳入干部教育培训内容，注重发挥反面典型的警示教育作用，把纪律挺在前面，激发干部担当作为，增强提醒函询诫勉的警示教育作用，引导领导干部严守政治纪律和政治规矩。

　　紧握“惩戒尺”，监督惩治严要求。严肃组织要求，加大惩治力度，注重同县考评办、组织部办公室、干部组、组织组以及公务员管理部门互通有无，对在日常工作、干部考察、各项考核等过程中发现的领导干部的有关问题，根据问题轻重及时研究提出提醒、函询和诫勉等处理意见，促使干部知错就改。延伸监督触角，加强对领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈和休闲圈的监督，及时发现领导干部存在的不当行为，加以提醒和制止，避免小错误酿成大问题。建立提醒、函询、诫勉等制度和工作台账，将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

　　对症“开药方”，谈话提醒显关爱。对给予提醒、函询和诫勉的干部，坚持按照“惩前毖后，治病救人”的目的，切实做好干部的思想教育工作，让干部既受到激励和警醒，又放下包袱、轻装前进。坚持对症施策，对干部思想认识层面存在的问题，要提醒、引导和教育；对工作方法方面存在的问题，传授工作经验，提升工作水平；坚持谈心谈话制度，做到任前必谈、离任必谈、转岗必谈、重点工作落后必谈、有举报反映必谈，通过谈话既了解情况、提醒帮助，又推动问题及时解决。