东北网2月20日讯 今年的政府工作报告中，对如何培养、留住人才释放出很多政策红利，其中提到的“培育引进更多领军人才和创新团队”“推进现代产业工人队伍建设”“深化科技奖励制度改革，完善人才政策”等内容，引发政协委员们热议，大家纷纷结合自身工作实际，积极建言献策。

　　“2017—2020年黑龙江省高校累计培养高校毕业生达85.9万人，其中留省总人数约43万人，占我省高校毕业生总量的50.07%。”省政协委员、省教育厅副厅长姜同河列举一组数据，引发与会者的深思。姜同河认为，人才外流已是不争的事实，有必须采取更多“硬措施”，首当其冲就是加快产业结构调整，建立更多高新技术产业，增强对优秀高校毕业生的吸纳能力，“使人才培养和人才使用有效衔接，吸引更多优秀毕业生留省就业创业。”

　　“优化产业结构，为优秀毕业生留省就业创业提供更多的岗位需求”不失为留住人才的一条重要途径，省政协委员、黑龙江工程学院党委书记张洪田则从“软措施”角度给出了自己的建议，他认为，黑龙江省是高等教育大省，81所高校中，本科39所，高职高专42所，教育基础雄厚。他建议，从建设高质量高等教育体系入手，大量培养应用型落地人才，为实现龙江振兴提供人才支撑。“重点建设10所左右特色鲜明的高水平应用型本科示范高校，带动应用型高校全面提升办学实力”，张洪田信心满满地说，通过优化学科专业布局，建设特色应用型专业集群，培养应用型落地人才为龙江发展献智献力。

　　省政协委员、黑龙江中医药大学校长郭宏伟则从培育引进人才团队的角度给出了自己的建议，“我省中医药行业学术研究、人才培养、产品研发、技术服务、临床应用、绩效评估等已展开工作，但也急需把相关人才汇聚。”他建议，通过外部引入和内部培养的方式，组建专业中医药智库，充分发挥“智囊”和“参谋”作用。