全省机关“能力作风建设年”活动启动以来，各地各部门各单位坚决贯彻落实省委部署要求，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，启动迅速、开局良好。即日起，全省机关能力作风建设领导小组办公室依托“龙江先锋”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全省能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的好经验好做法，供学习借鉴。

　　省法院以坚持“四个”聚焦、构建“四个体系”为抓手，加强顶层设计，谋深做实能力作风建设工作。

　　聚焦攻坚决战，构建领导责任体系。组织指导各级法院对标对表习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神，对照省委部署要求和全省机关“能力作风建设年”活动实施方案，站在服务保障振兴发展、走好新时代龙江法院赶考之路的政治高度，紧盯短板弱项提能力改作风，凝聚全系统思想共识。党组书记、院长石时态两次主持召开党组会审议实施方案，与领导班子成员“一对一”研究确定300项“进前列”、33项“拿金牌”指标，多次主持研究思想研讨、学习型法院创建等推进事宜，列出“万名干警共读百本书”名录。成立机关能力作风建设领导小组，下设办公室(含4个工作组)、10个推进专班、16个督导组，均由领导班子成员挂帅，形成“头雁先飞、逐级紧跟”的“雁阵”格局。

　　聚焦三级联动，构建工作推进体系。围绕实施方案落实，印发12个专项方案，制定1个实施细则、12个推进清单，设计若干具体举措，形成了“方案+细则+清单+举措”四位一体顶层设计体系，督促全省三级法院照单抓药、一体推进。围绕全省实施方案指出的问题，紧密结合法院系统实际，梳理8方面38个共性问题，纳入解放思想研讨重点内容，干警逐人对照查摆，对“帽子底下没人、没具体案(事)件”的推倒重来。确定涉党政机关案件执行、重大涉黑涉恶案件财产处置等6个攻坚破难项目，由业务骨干组成攻坚团队，全力组织攻坚。目前，某重大涉黑案件财产处置工作取得突破性进展，6.78亿元流拍财物已移交当地政府。推出“百期龙法讲坛”“百名审判专家评选”“百场比武练兵”等系列载体活动，以看得见、摸得着、可量化、易操作的具体举措，承接落实好全省能力作风建设各项任务。

　　聚焦争先晋位，构建考核评价体系。坚持“有指标争第一，无指标创典型”工作理念，全省三级法院均设置争先晋位目标，细化落实每名干警晋位指标，明确要求每个法院都要有工作亮点、有典型经验、有第一指标。开展“争先创优年”活动，确立“院院创品牌、条线争站位、部门树工匠、专项出成果、质效快提升、群众更满意”争先晋位目标，以局部争先推动整体提升。开展“案件质量提升年”活动，确定50个案件质效提升指标，运用诉源治理、繁简分流等多元举措，推动上诉率等负向指标大幅下降，综合结案率等正向指标再攀新高。制定考核评价评估办法，坚持日常化、可视化、信息化，用好历史数据，注重平时积累，每季抽查一次能力作风建设情况，每半年对机关工作质效开展一次“回头看”。

　　聚焦落实落靠，构建督导问责体系。强化包片联点，16个督导组每组包保1个中院、联系2个基层法院。根据前三年考核情况，确定2个中院、20个基层法院为“重点帮助法院”，研究具体帮扶办法，推动后进变先进。强化督导调度，整合司法巡查、审务督察等资源力量，下沉督导指导，省院能力作风办随时调度，专班每月调度，防止出现“上热中温下冷”问题。强化通报追责，对工作推进滞后、顽瘴痼疾整治不力、营商环境不优等问题频发多发的，追究直接责任、领导责任、监督责任，全省法院通报。(黑龙江省能力作风办