东北网5月5日讯 近年来，大庆市生态环境局努力营造有利于基层环保人才成长的良好氛围，努力在吸引人才、留住人才上狠下功夫，通过教育培训和实践锻炼等方式，多措并举，培育“铁军式”生态环保人才队伍，为推动建设“三个城市”贡献生态环境力量。

　　其中，在深化教育培训方面，通过举办“生态铁军大讲堂”，扎实开展理论教育和党性教育，通过集中培训、专题培训、分级培训等形式，确保年内全系统干部职工培训率达到100%;坚持线上与线下相结合、集中与分散相结合、课堂培训与实战实操相结合等形式，提升干部职工的能力素质和专业水平。通过开展执法大练兵、业务学习竞赛、“岗前10分钟学堂”等活动及主动邀请专家学者和干部人才“送教上门”、选派优秀干部到院校学习等方式，进行精准靶向“补课”，全方位加强人才培训力度;还通过多种形式的基层实践历练，加快年轻干部成长成才。

　　在人才使用方面，积极加强人才交流轮岗机制，组织开展“三个一批”人才工程，即在科室、县区之间相同岗位轮换一批，到油田、石化等油化大企业环保岗位交流一批、到地方党委政府交流使用一批，通过轮岗交流，全面提高干部综合素质和实际工作能力;有效打破论资排辈、求全责备的陈腐观念，及时为优秀人才“搭梯子”，实现“小步快跑”;持续推进人事改革，积极拓宽用才渠道，通过建立专家库、借调借用企业人才、聘请律师担任法律顾问等方式，创新人才引进和使用机制，汇聚各方面人才，为生态环境系统提供强有力的人才支撑。