这几天，黑龙江振兴的鼓点密集，奋进的脚步铿锵。

　　这不，刚与数字经济六头部企业签订了深化战略合作协议，《新时代龙江人才振兴60条》又正式发布。60条措施，着眼发现、培养、引进、用好人才，进行全方位政策设计。思路之清晰，内容之详实、措施之给力、态度之恳切，可以说，前所未有。

　　这场发布会释放出最具诚意的声音：“这是龙江历年来最积极、最开放、最具含金量的人才政策。”

　　那么，就让我们来看一下，这“三最”都体现在哪些方面？

　　最积极，体现了黑龙江求贤若渴的鲜明态度。

　　“今天的龙江比任何时候更需要人才，比任何时候更渴求人才，也比任何时候更有条件成就人才。”省第十三次党代会提出实施人才振兴计划，对推动新时代龙江人才工作高质量发展作出全面部署。

　　人才是决定性的因素。当下，龙江正处于“四期”叠加的重要关口，迫切需要创新人才政策，建强人才队伍，激发人才活力，为振兴发展提供强大人才支撑。因此，出台“人才振兴60条”，找准了加快振兴突破口，在更高起点、更高层次、更高目标对实施人才振兴计划、人才强省工程作出安排部署和路径选择，实有必要，正当其时、意义重大。

　　最开放，体现了黑龙江海纳百川的宽广胸怀。

　　《新时代龙江人才振兴60条》放眼全球、面向全国，聚焦服务国家重大战略和龙江发展急需，千方百计集聚海内外优秀人才，充分展示了龙江“聚天下英才为己用”的气度。

　　针对编制、职称、工资薪酬等反映强烈的10个方面突出问题，下放取消审批权，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，最大限度向用人主体授权，最大力度为人才松绑，营造激励人才创新创业优良生态。2个“最大限度”体现了兴利除弊用良才的巨大决心。

　　“凡是国家政策明确的都坚决落实，凡是外省取得成效的都充分借鉴，凡是龙江发展急需的都积极探索。”坚决落实、充分借鉴、积极探索，彰显创新人才工作的坚定信念。

　　最具含金量，体现在政策设计精准全面，以及对引才用才的全力以赴。

　　我们看到，“人才振兴60条”对如何培养人才、引进人才、使用人才做了周密部署。实施的“五个人才计划”，是我省截至目前覆盖面最广、系统性最强、支持力度最大的人才支持计划，也是破解我省创新人才偏少问题的重要抓手和系统工程。用心良苦，颇具含金量！

　　人才也是投资，舍得投入才能留得住、引得来。在“人才振兴60条”中，大幅提高引才资助、补助和安家补贴标准，对海内外高层次人才本人和引才单位都给予支持政策……同时，对人才普遍关切的住房安居、子女就学、看病就医等问题提出“一揽子”政策措施，全面打造有效激发人才创造活力的良好环境，让各方面人才在龙江安心安身安业。

　　龙江爱才，近悦远来！

　　《新时代龙江人才振兴60条》，条条都好比“招贤榜”，是这片创业热土发出的诚挚邀约：来吧！让我们携手未来，相互成就，不负相遇！