人才是第一资源。近期发布的《新时代龙江人才振兴60条》，着力打造人才发展新环境，汇聚各方英才，用智慧和汗水引领龙江奋进新征程、再创新辉煌。

　　当前，黑龙江振兴发展站在了一个新的重要关口，迫切需要创新人才政策，建强人才队伍，激发人才活力，为振兴发展提供强大人才支撑。国务院发展中心公共管理与人力资源研究所研究员钱诚认为，黑龙江省委省政府制定出台“人才振兴60条”正当其时、意义重大。

　　国务院发展中心公共管理与人力资源研究所研究员 钱诚：是落实习近平总书记中央人才工作会议精神的一个重要体现，同时也是落实国家“十四五”期间人才发展规划的一个重要抓手，能够充分地体现出黑龙江省委省政府爱才、惜才的胸怀，求贤若渴的姿态，对人才工作的重视，对于提升黑龙江全省人才的竞争力具有重要意义

　　《新时代龙江人才振兴60条》着眼发现、培养、引进、用好人才，进行全方位政策设计。针对编制、职称、工资薪酬等反映强烈的10个方面突出问题，下放取消审批权，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。大幅提高引才资助、补助和安家补贴标准，对人才普遍关切的住房安居、子女就学、看病就医等问题提出“一揽子”政策措施。

　　国务院发展中心公共管理与人力资源研究所研究员 钱诚：“60条”在引才、聚才、用才和激发人才活力等方面都是具有创新性的，有些措施也体现出了黑龙江引才聚才的比较优势。通过落实龙江人才振兴60条，全省各地各部门的人才体制机制改革将进一步加快，在人才的引、用、育、留等方面将会有更大的改善，为人才提供更广阔的事业平台和发展空间，在不断优化黑龙江人才生态的同时，能够吸引各类人才集聚到黑龙江。