东北网7月6日讯 年轻干部是党的事业的源头活水，是党和人民事业发展的生力军。

　　建立事业编制“周转池”、实施引才计划“扩容令”、建设人才集聚“示范区”……对于年轻干部，龙沙区始终厚爱有佳，坚持遵循干部成长规律，以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，不断拓宽成长、成才之路，让一批批有梦想、有追求的年轻干部在这里集聚成长。

　　墩苗强基为年轻干部发展赋能

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是实干者的舞台，更是年轻干部强基固本、砥砺品行、建功立业的摇篮。

　　龙沙区在实际工作中始终高度重视基层在年轻干部培养中的导向作用，注重在基层一线和艰苦边远地区培养锻炼干部。如选派年轻干部到街道行政村担任驻村第一书记，到区信访局等部门挂职锻炼。

　　年初至今，已抽调近200名年轻干部参与24小时高速收费站落地核酸检测，近400名年轻干部下沉到社区网格任骨干网格员，参与解决群众反映问题。通过将他们放到急难险重岗位，交任务、压担子，磨练了年轻干部担当作为的铁肩膀。

　　磨练的同时，龙沙区不忘加大对年轻干部的思想淬炼，结合年轻干部群体特点，实施“龙腾”英才计划，持续推进思想引领、政治信任、贴心服务、关怀激励“四大工程”，助其补好精神之“钙”，提高政治判断力、领悟力和执行力。

　　拓源提质为年轻干部成长铸魂

　　招商引资、招才引智、招院引所……近年来，龙沙区深化人才体制机制改革，通过“三招三引”等机制措施，建立开放、灵活、自由的人才引进方式，在空编率保持合理水平前提下实现应招尽招，打破地域、系统等限制，加大高学历、专业型年轻人才招引力度。

　　实施“丰羽计划”，按照“事业引进，企业使用”思路，设置6个专项周转编，面向龙沙区6家重点企业，采取市场化方式为企业引进急需人才。近三年来，通过公开招考、调动交流等方式，累计选聘公务员、“名校优生”共300余人，为干部队伍持续注入新生力量。

　　在重视引才的同时，龙沙区还成立在外人才“心系龙沙”联合会，广泛联系优秀在外大学生，积极宣传龙沙区的亮点特色工作，为在外大学生提供实习实训岗位，根植优秀学子回报家乡情怀，吸引外埠青年人才来齐干事创业。

　　精准施策为年轻干部成才搭台

　　为加快年轻干部成长步伐，龙沙区将年轻干部梯队建设纳入单位“一把手”主抓工程，实行领导干部＋年轻干部的“1＋1”导师制帮带模式，落实谈心谈话制度，全程跟踪记录和掌握年轻干部的思想、学习、工作等方面情况，因材施教，在工作和生活上给予帮助引导。

　　将培养选拔年轻干部作为政治责任，列入全区党委(党组)工作重要议事日程，定期召开会议，研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施。在年末对年轻干部承担急难险重工作、区委中心工作以及其他活动进行量化统计和综合考核，考核结果作为干部重点培养、提拔使用的重要依据。

　　对于表现突出、实绩明显的优秀年轻干部大胆使用。现已有8名在区信访局、经合局挂职过的年轻干部得到提拔，40余名街道干部被提拔重用，7个街道临时党支部书记中已有30余人走上领导岗位。通过实际工作，精准施策，全面提升了年轻干部综合能力素质。