东北网7月6日讯 机关“能力作风建设年”活动开展以来，齐齐哈尔市公安局始终把能力作风建设作为一项重要的政治任务高位谋划推进，在省公安厅党委和市委的正确领导下，创新实施“三全布局”，抓实“三个结合”，突出“六项举措”，以实际行动积极补短板、强弱项、破壁垒、攻难题，切实促进公安工作质效提升。

　　以思想“破冰”引领发展突围

　　“能力作风建设年”活动中，市公安局全方位组织发动、全要素提升建设标准、全领域推进落实，多次召开会议进行部署，以思想“破冰”引领发展突围。

　　成立由副市长、市公安局局长陈东任组长的能力作风建设工作领导小组，建立局党委联系点制度，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

　　制定“能力作风建设年”活动总方案和10个子方案，确定81项任务和8 类问题清单，实行项目化管理。同时，制定学习计划和“低粗差”问题台账，每项任务、每类问题都明确牵头领导、责任部门和完成时限，有的放矢、精准发力。

　　与“核心使命—2022”系列战役、“八大工程”建设等公安主责主业有机融合，工作成效纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，成立“1+9”专项工作组，全力推动具体工作的组织实施。

　　以作风转变促进担当实干

　　举办法制论坛和法制大讲堂；围绕执法办案开展研讨和培训；举行网络安全和作战能力培训演练；拓展全警实战大练兵活动，开展跨区域拉动、实战查缉、执法执勤等比武竞赛、综合演练28场，累计参训民警1 万余人次……

　　为确保“能力作风建设年”活动见实效，市公安局全面加强统筹谋划、科学摆布力量，始终坚持把岗位当作练兵场，持续锤炼作风能力、提升工作质效，全力推动全市公安机关提能力、转作风、保稳定、促发展。

　　对于承接的省市重点工作，主要领导全面抓、担总责，分管领导共同抓、负主责，下发督办事项通知26份；建立责任目标47项，设定量化指标400余个。

　　加大督导问责力度，成立5个派出督察组，对牵头警种、责任部门、主战单位开展全方位、全要素、全链条督导检查，发现并解决各类问题105个。实行工作落实“负面清单”制度，每月通报各部门工作质效不高问题，由分管局领导签字背书、推进整改。

　　全市公安机关坚持以工作成绩为标尺，发扬公安楷模精神，倾力培养先进典型，做到学有标杆、干有榜样。同时，狠抓监督问责，开展两轮执法质量动态监控考评，巡查案件3012起，发现问题全部整改。

　　以能力提升赋能争先出彩

　　“能力作风建设年”活动开展以来，市公安局把握当前任务，做好统筹结合，紧紧围绕“解放思想、振兴发展”研讨和系列专项行动，推动各项措施取得实效。

　　在打击防范方面，多警联动，共破获电信网络诈骗犯罪案件及上下游黑灰产案件800余 起；抓获电诈犯罪嫌疑人1000余名，捣毁各类犯罪窝点20余个，止付涉案资金7.2亿元。抓获涉案“两卡”人员1000余人；打掉开办卡团伙30余个。处置预警信息10.2万条，成功阻止5000余名群众被骗，避免经济损失2500余万元。

　　在疫情防控方面，科技处研发团队坚持以人为本、主动创新，拓展“鹤城平安码”平台功能，与梅里斯达斡尔族区委政法委联合研发新型“反向扫码”程序，链入拥有400多万名注册人员和20多万家注册场所的“鹤城平安码”平台，有效解决老年人“扫码难”问题。

　　全市公安机关还围绕群众关心关注的公共服务问题，开展“走流程”107人次，发现问题132个，解决问题131个。创新实施“警网融合”“四所一庭一中心”举措，化解矛盾纠纷2000余起。

　　在实施“双千警务”进程中，走访辖区企业500余家，召开警企座谈会101次，解决企业反映问题38个。创新涉企包容免罚工作模式，制定 10项轻微违法行为不予行政处罚清单、9项违法行为减轻行政处罚清单，及时为企业排忧解难。

　　对企业集中用工、商务洽谈急需办理户籍业务人员开通绿色通道，进一步优化“一窗式受理、一站式办结”，推广“上门办、预约办、我帮办”等10项服务，惠及企业群众1 万余人次，营造了良好营商环境。

　　全市公安机关正紧盯公安工作高质量发展和群众“急难愁盼”问题，深入查找存在的薄弱环节和问题短板，进一步增强全市公安民警、辅警综合素质，提升克敌制胜本领，着力锻造一支高素质过硬的鹤城公安铁军，为建设社会主义现代化新鹤城提供坚强保障。