《党风政风热线》开通连麦律师版块，在这里，主持人与律师带大家一起了解法律常识，解决烦心事儿！

　　【网友王先生】

　　我是一家教育培训公司的员工。2022年3月份，准备到三亚旅游，领导说特殊时期应尽可能减少外出引发的防疫风险，当天下午，公司在工作微信群内告知全体员工，出省需向公司报备，违反规定一经发现坚决予以开除，我也回复了“收到”。但由于票都定好了，也将行程改为周边自驾游，于是我就直接出发了，也没有和领导报备，过了两天回来照常上班。后来公司发现了这件事儿，经工会同意，解除了与我的劳动合同。想咨询，以这种理由辞退合法吗？我能获得经济补偿吗？

　　今天《党风政风热线》的节目现场，黑龙江鼎通律师事务所主任刘润邦给予了答复。

　　【律师说法】

　　用人单位在新冠肺炎疫情防控期间，依据国家防疫政策要求员工上报行程，是配合国家有效防控疫情的举措。基于疫情防控的规定具有一定临时性、时效性，公司在微信群中群发通知疫情防控期间出省须报备，系以公示方式告知疫情防控期间规定，符合防疫形势需要，可以视为生效的企业规章制度，员工应当遵守。通知一并言明违反规定的后果，王先生收悉后理应遵守。然而王先生隐瞒行程，明知故犯，增加了公共卫生安全隐患。

　　法律赋予了用人单位在员工存在重大过失情况下的单方解除权，所以，公司以王先生严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的。公司的做法符合合法、正当、必要的原则，没有超过必要限度，属于管理权正当行使范畴。

　　《劳动合同法》规定，在单位存在过失情况下，才需要向劳动者支付经济补偿，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况。王先生严重违反用人单位规章制度，单位作出辞退决定后是无需支付经济补偿的。

　　【法律知识】

　　《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　【党风政风热线小贴士】

　　疫情期间，行程报备是一种责任也是一种义务。千万不要怀有侥幸心理，瞒报行程。每一个公民都应该理解支持配合疫情防控工作，认真落实防控措施，严格遵守相关法律法规。否则不仅会给防疫工作带来麻烦，也会给自己的生活带来不便！

　　马上就办，办就办好！欢迎通过极光新闻APP《党风政风热线》留言区或拨打电话0451-82898110将您的诉求、建议告诉我们。黑龙江广播电视台《党风政风热线》期待您的参与！