全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议召开后，绥化市第一时间传达学习，按照会议精神特别是许勤书记讲话要求，立足市情实际，理清工作思路，精心谋划部署，持续推动“能力作风建设年”活动走深走实。

　　强化部署安排，多方发力压实工作责任。压实领导责任。于8月1日召开书记办公会议、8月4日召开市委常委会会议、8月15日召开全市“能力作风建设年”活动工作推进会议，对照全省推进会议精神和许勤书记要求，总结评估全市能力作风建设情况阶段性成效，组织正反典型发言表态，安排部署下阶段重点任务，全力推动活动深化、成果转化。压紧指导责任。制定《关于开展全市“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作方案》，成立5个工作组深入县(市、区)和市直单位开展全面指导，聚焦抓实抓细问题整改，梳理完善工作台账，确保研讨取得实效。压靠督办责任。开展“能力作风建设年”活动第三轮巡回检查工作，围绕重大决策部署、问题整改、“九个带头”等方面，对全市10个县(市、区)和64家市直单位推进落实情况全覆盖督导检查，发现并解决基础材料不规范、业务学习不深入、推动落实不到位等问题96个。

　　强化检视整改，多措并举补齐短板弱项。持续检视问题。迅速组织各地各单位对照会议通报情况开展自查自纠，对号入座、举一反三，抓实问题整改。截至目前，已自查问题275个，形成整改台账74套，切实做到明确时限、责任到人、动态更新、销号管理。持续统筹调度。结合例会调度与月调度，对高质量发展各承标单位和攻坚破难专项行动各牵头单位进行专门调度，“一对一”过筛子。牵头部门提出计划目标，逐一建立“工作实绩计划清单”，定事项、定时限、定责任，督促各单位深挖潜力、创先晋位、提档升级。本轮专题调度责任单位26家，确定争先创优目标24个。持续传导压力。整合监督力量，加大不良作风整治力度，将原有3个监督检查组增至7个，每周召开专题推进会研究部署，重点围绕安全生产、疫情防控等工作开展监督检查，发现涉嫌滥用职权违法裁判、拖欠职工养老保险等问题87个，问题线索13个。

　　强化实绩引领，多点联动激励担当作为。定任务目标。研究制定《2022年度省委考核指标任务清单》，围绕任务目标、市级牵头领导、牵头单位、责任单位、推进措施和完成时限等内容，建立闭环工作责任体系。市委实绩考核办会同市能力作风办定期开展联合督导，综合运用日监测、月汇报、季调度，按照“定性”与“定量”相结合的方式打分，做到以清单为抓手、以实绩论英雄。定激励手段。持续对各地各单位经济指标落实、对上争取政策、媒体宣传和日常工作推进情况等开展“四比四看”，加大考评项目督导力度，对工作任务完成情况量化打分，作为县(市、区)和市直单位年度考核的重要依据，激励各地各单位加快发展、竞速争先。组织“强素质、练精兵、提质效”竞赛活动，层级推选“机关工匠”，树典型立标杆促提升。定奖惩措施。制定“工作实绩清单”和“负面清单”，全市范围内通报表扬实绩清单中贡献突出项目和单位，批评问责负面问题和责任人。举办能力作风建设成果展，多渠道发布各地各单位在问题清单整改、攻坚破难项目推进、创先争优等工作中取得的标志性成果和突破性进展，定期公示“我为群众办实事”成效，充分展示各级干部提能力、转作风、促发展、惠民生的新变化新成效。（龙江先锋网）