使用机台锯木料时

　　不慎被锯断手指

　　可劳动者与用工单位之间

　　既无劳动合同

　　也未投保工伤保险

　　单位拒绝赔偿

　　双方是否存在

　　事实上的劳动关系？

　　这笔赔偿款

　　当事人能收到吗？

　　孙某在牡丹江市一家木业公司工作。前段时间，他用机台锯木料时，手指不慎被割断。工友们发现后，把他送到了医院。

　　

　　孙某住院期间共支付医疗费18000元。事后，孙某要求公司赔偿，但公司否认与其存在劳动关系，拒绝赔偿。经过劳动仲裁后，木业公司不服，起诉至牡丹江市阳明区法院。

　　庭审中，孙某为了证明其与木业公司存在劳动关系，向法庭提交了其在工作期间每天四次考勤打卡、接受生产经理工作安排等相关证据。

　　阳明区法院审判委员会专委 范晓丹：经过法庭审理，依法判决认定原、被告之间形成了事实上的劳动关系，孙某依据法院的判决，可以申请工伤等级、劳动能力的鉴定，并在鉴定结果的基础上，协商赔偿事宜。

　　没有合同

　　但存在事实上的劳动关系

　　法院最后驳回了

　　木业公司的诉讼请求

　　这也让受了伤

　　还被告上法庭的劳动者孙某

　　感受到了温暖