年初以来，双鸭山市人力资源和社会保障局结合“能力作风建设年”活动，以“三航行动”为引领，坚持围绕“三个结合”，推进落实事业单位职员等级晋升工作。2022年，双鸭山市各县(区)共有900人享受职员等级晋升政策，受益面已达到21.84%，居全省前列。

　　注重解近忧和谋长远相结合。切实解决当前的突出矛盾和问题，既体现对基层干部的关心关爱，又要注重制度的可持续性，加强干部队伍长远受益的良性循环。

　　注重队伍建设和激励干部相结合。着眼本地公共服务事业的发展和干部队伍建设的需要，根据不同行业不同特点，健全完善职数核定、职数管理、职级晋升、职数动态调整等工作机制，切实增强制度的针对性、操作性。

　　注重县区先行与市直筹备相结合。在推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作的同时，完成市直事业单位岗位设置，梳理管理、专技、工勤三类岗位人员聘用情况，为下步市直事业单位管理岗位实施职员等级晋升制度提供有力保障。