东北网2月24日讯 (记者 许诺) 在2月24日上午哈尔滨市政府新闻办举行的“人才新政30条”第二场新闻发布会上，哈尔滨市卫健委主任栾枫介绍了哈尔滨市医疗卫生系统人才队伍建设将拓宽人才引进渠道、夯实人才培养引领、完善人才评价激励，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。

　　全市医疗卫生机构含医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院，村卫生室、门诊部、诊所和疾控中心、急救中心、血液中心、妇幼保健院等，共计4768个。其中，三级甲等医疗机构26个。全市医疗卫生工作人员10万人，卫生专业技术人员8万人，其中：医生3.25万名，护士3.64万名。

　　近年来，哈尔滨市卫生健康委将人才队伍建设融入公立医院“精专特”发展战略、融入“大专科、小综合”建院模式、融入国家区域医疗中心建设、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染医疗救治中，确立临床重点专科24个，建设领军人才梯队34个，2家医院获立博士后科研工作站，推荐评选出一大批龙江名医、名中医、政府特贴获得者、省市级中青年专家等高层次人才。围绕哈尔滨市人才新政30条，主要做好三件事：

　　一是拓宽人才引进渠道。用好国家、省、市各项政策，特别是要充分利用市人才新政30条，进一步推动医疗机构多形式、多渠道自主引才。指导医疗机构，既要具备超前的战略定位，又要着眼地域和医院发展实际，树立科学的人才引进理念，既要引才又要屯苗，在开辟绿色通道引进高层次人才、紧缺人才和优秀医疗团队的同时，扩大招聘规模和范围，预计招聘1700人，加强人才储备。

　　二是夯实人才培养引领。实施临床科研能力提升行动，推动医疗机构重点专科建设，活跃医疗机构优势学科建设，鼓励科研成果反哺临床诊疗，持续开展医疗卫生新技术、适宜技术推广，紧密与省内医学院校的合作互动，打造名医工作室，形成医、教、学、研四位一体合力。通过培养选拔一批有突出贡献中青年专家，激发医疗卫生人才内生动力；通过建设一批重点领军人才梯队，提升医疗卫生人才竞争力；通过奖励一批成果突出的专业技术人才，激活医疗卫生人才创造力。

　　三是完善人才评价激励。以促进人才发展为目标，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，健全以服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，形成涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系。同时，落实“两个允许”要求，全面推进公立医院人事薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，发挥薪酬制度的保障功能和激励作用。

　　哈尔滨市将以落实“健康哈尔滨”目标任务为主线，以推动哈尔滨市卫生健康事业高质量发展为主题，大力加强卫生健康人才建设。依托市“人才新政30条”中关于人才“引、育、留、用”相关政策，补短板，强弱项，优化人才结构，促进各类卫生专业技术人才优质均衡发展，不断提高人才队伍素质和服务能力，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。