当前，国有企业面临技术升级改造，需要大批高新技术人才。国有企业如何留住人才，减少人才流失，在十四届全国人大一次会议上，全国人大代表许晓林建议，进一步调动国有企业专业技术人员的积极性和创造性，保持队伍稳定，激发创新活力，促进成果转化，为大型国有企业改革脱困和振兴发展，提供坚实的技术支撑和人才保证。

　　许晓林表示，政府和社会层面要继续出台、完善和落实人才政策体系，强化人才振兴政策配套衔接，大力推动人才改革先行先试。在职称评定、岗位设置、工资薪酬、科技成果转化、科研经费使用等方面，继续出台相关政策制度，实施更加有效的绩效工资制度，高层次和急需紧缺人才实现在单位绩效工资总量单列，科研经费使用“负面清单”管理制度全面推行。

　　许晓林建议，企业应全面推进学习型企业建设，结合学习型企业建设的基本要素，进一步研究和探索新的企业人才培育培养方式，拓宽人才培养的渠道和途径，为员工提供更加广阔的成长舞台和平台。开展岗位技术练兵、首席技师评聘和创建学习工作室等各项工作，通过“传、帮、带”的方法，不断增强技术攻关和创新能力，保证人才培养工程稳步实施。

　　同时，企业应考虑到员工的职位需求，开辟多种职位序列，并配套薪酬激励政策，实施阶梯型的薪酬制度，将薪酬与晋升制度挂钩，通过对岗位价值的评估，合理拉开不同职位薪酬差距。