东北网5月17日讯 (记者 唐继厚)记者从黑龙江省人社厅获悉，省人社厅坚持党管人才原则和稳中求进总基调，统筹谋划、集中攻坚、有序推进，提前半年完成改革任务，出台45个政策文件构建起了科学公正职称评价体系。

　　据了解，按照国家提出的“通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度”的改革目标，以及人社部提出的“2023年6月底完成改革任务”的要求，我省全面承接改革任务，出台了《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》，根据国家设置的27个系列职称制度改革指导意见，会同35个省直部门出台了工程技术、高校教师等24个系列职称制度改革实施方案及46个专业领域职称评价标准，陆续出台了破格晋升职称、下放评审权限、规范职称考试等45个配套政策文件，增强了改革的系统性、整体性和协同性，为科学公正评价专业技术人员提供了制度保障。

　　改革围绕“四个聚焦”持续发力，着力推动我省职称制度改革落地见效。一是聚焦健全制度体系，构建职称管理“四梁八柱”，健全完善职称层级设置，有序衔接职业资格制度，贯通高技能人才评价通道。二是聚焦完善评价标准，树立全新的人才评价导向，着力破除“四唯”倾向，推动实施人才分类评价，推动开展人才个性化评价，开拓新职业新业态职称评审通道。三是聚焦创新评价机制，全方位促进人人竞相成才，实现评价方式多元化，建立职称评审“绿色通道”，注重向基层一线倾斜。四是聚焦优化公共服务，推动放权赋能松绑见实效，推进职称评审权下放，创新优化职称评审服务，加强职称评审监督管理。

　　据介绍，我省将按照省委深改会议部署及人社部要求，落实《新时代龙江人才振兴60条》精神，着力做好改革的“后半篇文章”。在强化政策协同上下功夫，进一步赋能人才发展，与行业主管部门同频共振、同向发力，致力于服务“4567”现代产业体系建设，打造卓越工程师队伍，充分释放用人主体活力，将制度优势转化为人才发展优势。在强化制度激励上下功夫，进一步释放人才活力，统筹事业单位人事制度与职称制度改革，落实竞争上岗机制，实现能者上、平者让、庸者下，不断激发人才创新创造活力。