东北网5月11日讯(记者 许诺)年初以来，大庆高新区紧紧围绕高质量发展这一目标，在“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动中，从营商环境“服务链”、企业生产“安全线”、企业人才“供应链”三个方面聚焦聚力，持续推动深化能力作风建设走深走实。

　　提效率，优化营商环境“服务链”。严格落实深化能力作风建设开展营商环境大提升行动有关要求，聚焦主责主业，主动提升服务。一是统一部署，落实落细优化营商环境主体责任。印发高新区2024年优化营商环境工作方案、工作专班组织架构、专项行动工作方案、攻坚创新实施方案等文件，围绕促进市场公平竞争、提升办理破产质效等11个方面展开部署，对全年234项重点工作任务、49项攻坚创新举措逐一落实责任部门单位，推动“四个体系”闭环工作落实机制，层层压实责任，件件取得成效。二是突出高效，推动政务服务提档升级。以“高效办成一件事”为抓手，在政务大厅开设“信用服务”窗口，把“马上就办”和“办成办好”统一起来，开展信用修复、破产信息核查等多个“一件事”业务，在工作日推出“中午不断档”延时服务，打破“时间差”，用“辛苦指数”换办事企业“幸福指数”，全力打造“六最”龙江特色营商环境品牌，最大限度利企便民，激发经济社会发展内生动力。三是守信践诺，提高政务诚信建设制度化水平。完善守信践诺工作制度、考核细则、诚信机关行为准则，机关单位、直属企事业单位、驻区单位带头守信践诺，主动认领涉及诚信法治宣传、“码上诚信”推广应用等10方面32项重点任务措施，充分发挥政务诚信的示范引领作用。以“3·15”消费者权益日为契机，进市场、进校园开展诚信宣讲，发放诚信宣传手册和海报210多份，推进机关、事业单位对外签订的合同全部纳入省合同履约监督管理平台，加强信用状况和失信事件监测，不断提升政务诚信建设水平。

　　重监管，筑牢企业生产“安全线”。4月8日，高新区围绕做好宏伟、兴化、林源三个化工园区安全管理工作进行全面部署。一是强化组织领导，拧紧安全生产“责任阀”。完善安全生产管理制度及应急预案，明确工作重点、细化工作措施，压紧压实安全生产各方责任。构建产业中心主任负总责、中心副主任亲自管、园区负责人具体抓、园区安全管理人员全面落实的安全管理格局。二是突出工作重点，拔除安全生产“隐患苗”。加强园区、企业、公用工程保供单位协调联动，对安全生产风险进行定期分析研判，全面、及时掌握园区安全形势、风险隐患；结合安全运行“一表统管”工作，推进安全事事有人管、件件有回音，确保安全工作想到、知道、做到。三是加大培训力度，绷紧安全生产“意识弦”。加强园区安全管理人员、企业主要负责人和安全工作落实人员培训，做到安全管理应知应会；深刻吸取相关安全事故教训，举一反三，从安全生产责任制、安全管理投入资金、安全生产管理机构、安全设施投用情况、安全培训管理等方面督促企业落实主体责任。四是强化应急值守，筑牢安全生产“防火墙”。严格执行24小时值班值守制度，要求值班人员严守岗位、通讯设备畅通无阻。建立事故和突发情况信息核实、上报机制，做到早预警、早准备、早防范，确保发生突发事件后第一时间启动应急预案，进行应急处置。通过夯实企业安全基础，牢牢守住安全生产底线。

　　强保障，畅通企业人才“供应链”。紧盯产业发展所需，推动形成以产引才、以才促产的良性循环。一是加强平台建设。严格落实环东北石油大学创新创业生态圈建设要求，于2月1日成立大庆高新区产业技术研究院，聚焦高新区主导产业，集聚整合各方资源，打造集高水平科技创新、基金投资、成果产业化和招商引资为一体的科技成果转化平台，成功为八一农垦大学与金祥寓公司搭建校企合作桥梁，助力解决井下工具无线数传控制技术等核心难题。二是加强人才培养。以提升企业核心竞争力为着力点，推动东北石油大学增设车辆工程专业、大庆职业学院增设涂装专业，为大庆沃尔沃及配套零部件企业培训汽车领域专业人才。三是加强人才招引。举办“市委书记进校园”“年前年后100天春风送暖”等专场招聘会，围绕石化、汽车、医药、数字、新材料等150家重点企业人才需求，先后赴东北农业大学、哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学招引人才。每月18日举办“智汇大庆·才聚高新”民营企业服务月专场招聘会，结合“高新数字人才云平台”与数字人才基地，打造“线上+线下”双通道，简化招聘流程，提高引才效率，累计提供527个招聘岗位。通过不断完善产学研合作创新平台，强化地企联动，推动科技创新、人才培养的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。