做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。今年以来，汤原县直机关工委坚持把建设过硬机关党务干部队伍作为提高机关党建质量的重要抓手，探索做好“三道加法”，在“选”上下功夫，在“育”上做文章，在“管”上求实效，切实推动机关党建走在前、作表率。

　　“严选+配强”优化党务干部“选任链”。立足质量“优”，将党务工作者配备作为基层党建工作的重要内容，坚持把政治标准放在首位，按照“素质全面、责任心强、勇于担当作为、熟悉党建工作”的标准，督促指导县直机关党组织严格按照程序，通过党组织换届、补选、改选等方式，及时选齐配强基层党组织负责人，切实发挥好带动和辐射作用。并结合各类督查检查，对党务工作者配备现状、工作开展情况等环节进行全面细致“把脉会诊”，进一步明确党务工作者的岗位职责、资格条件、选配程序等内容，从源头上保证质量。立足结构“优”，按照以岗选人、人岗相适的原则，积极引导县直机关党组织不断优化党务干部人员结构，统筹考虑党务工作者的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，着重选拔政治强、业务精、作风好的党员干部来从事党务工作，目前56个基层党组织共配备党务干部585人；结合各单位实际，有计划、有步骤地安排年轻干部从事党务辅助工作，帮助他们提升业务能力，避免出现因人员调岗导致党建业务衔接不上的问题。

　　“学习+培训”拓展党务干部“培育链”。通过深化学习、教育培训等方式，引导机关党务干部把学习理论和钻研业务贯通起来，不断提高学习的针对性和实效性，力争成为抓机关党建的“行家里手”。“线上+线下”“集中+自学”双管齐下：利用“汤原县直机关党建”微信公众号实时推送最新学习资料和先进党建经验，全面建设传播党的创新理论、促进工作交流的线上阵地，督促党务干部学在日常、用在经常；推进“一支部一品牌”建设，要求机关党务干部紧密结合单位的主责主业，以党建促发展，打造一批亮得出、叫得响、立得住的党建品牌；印发《关于深化县直机关模范机关创建工作方案》，组织开展创建“模范机关”“四强”党支部等活动，引导机关党务干部开拓创新、锐意进取，把新思维、新方法灵活运用到党建实践工作中；突出党务实务培训，针对“三会一课”、换届选举、党员发展等内容，开展专题培训、业务比武、知识测试、交叉互检、以干带训等相关活动40多次，采取现场观摩、交流座谈等方式，不断强化党务干部的业务能力和综合素质。

　　“考核+关怀”完善党务干部“管理链”。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、生活上关怀，增强机关党务干部的荣誉感、归属感、获得感。推行“责任制＋清单制”工作方法，进一步压实党建工作责任，逐级建立责任清单和责任目标，量化到岗、明确到人、具体到事，通过加强分类指导、科学精准施策，形成横向到边、纵向到底的责任闭环，把高位推动变成高效落实，确保机关各项工作职责落到实处。积极推行党建联系点工作机制，通过日常监管、专项督导、年底考核的方式，常态化开展督查，力求把工作细化在平时，把督导紧抓在日常，促进县直机关党建责任制压紧压实。年初以来，共下发各类工作提醒120多次，集中检查3次，督促整改问题140多个；同时，在县直部门单位大力营造典型带动的良好氛围，把抓党建成效作为党务工作者评优树先的重要条件，积极推荐“优秀党务工作者”“优秀党员志愿者”等10名，切实以“榜样力量”示范引领党务工作者抓好县直机关党建工作，以高质量机关党建引领保障汤原高质量发展。(马悦、王旭东、赵钰阁)