日东北网哈尔滨7月22日电 日前，记者从黑龙江省中小企业局人事教育处获悉，尽管我市民营企业已经吸纳了大批人才，但与民营经济发展速度相比，远远满足不了企业发展的需要，人才匮乏仍然是制约民营经济发展的重要因素。

    高层人才紧缺

    据统计，近年来平均每年有3000多名高校大学毕业生和2万多名具有一定技术专长的各类人才到民营企业工作。尽管如此，制约民营经济发展的资金、技术、人才、项目等“瓶颈”问题仍然没有得到根本解决，特别是职工素质不高、人才缺乏的问题与民营企业扩张与发展的速度不适应，一定程度上影响了民营企业快速发展。

    据黑龙江省中小企业局人事教育处孙立武介绍，目前我市民企人才状况主要是高层次人才紧缺。以我市现有的民企人才总量和企业户数计算，全市每户私营企业中拥有中专以上学历的技术人员2.3人，拥有大专以上学历的仅有1.3人。专业技术人员明显不足，整体素质不高，尤其是推动优势产业、高新技术产业和新兴行业发展的高层次和复合型人才十分匮乏，学科带头人更是微乎其微，这已成为民营企业向集约化、规模化发展的“瓶颈”。

    人才流失普遍

    记者注意到，民营企业经常招聘，并且也热衷于参加各类招聘会以希望招到更优秀的人才。一家民企的负责人对记者说：“我们早就意识到人才储备的重要性，每年我们参加大型招聘会就有十多次，企业自己登报招聘也不少于3次，但还是缺人。”这位企业负责人所反映的状况也从侧面反映了民企人才流失、来源匮乏的事实。

    据了解，以各种形式招聘到民营企业的各类人才平均供职时间1-2年左右，留住和使用好人才已是民营企业当前需要研究解决的头等大事。很少有企业能真正把企业利益与人才联系在一起，造成人才与企业整体利益割裂，加之民企欠缺人才发挥才能的舞台，造成招来走，走了再招，留不住人才的恶性循环。

    孙立武介绍，民营企业目前吸引人才的方式和力度并不完善，缺乏强劲的吸引力。每年省内和回省的毕业生平均6万多人，而到民营企业工作的只有3000人左右，除了毕业生就业观念的问题外，更重要的是民营企业缺乏相关吸引人才的措施和平台。

    急需建立人才发展机制

    很多企业在用人上缺少“人力资源”的概念，对企业内部职工的教育培训上缺少科学、长效机制，使用和培养相脱离，重使用、轻培训，舍不得投入，短期行为严重，一味地注重“挖人”，而忽视了培养“永久”性的人才，从而影响了员工的积极性和人才的成长，这是很多民营企业目前存在的通病，很大程度上制约了企业发展。

    对于民营企业人力资源方面存在的问题，专家认为，民营企业急需建立有利于人才发展的各种机制。比如：人才引进和自主用人机制、人才选拔评价机制、人才收入和激励保障机制、人才投资机制、人才流动机制等。民营企业的资源效应不突出，造成民营企业吸引人才的能力弱。我市的民营企业大部分处于发展过程中，其资金、产品、销售渠道、品牌等资源，以及企业的待遇、生活保障等与外企及南方企业有一定差距。

    另外，绝大部分民营企业的“人力资源”观念尚未清晰，聘用人才的短期行为还普遍存在，民营企业急需形成企业与人才利益共享、风险共担的激励和制约措施。