东北网7月27日电　被许多求职者作为首选目标的管理类岗位，是否都会如愿获得令人羡慕的可观收入?上海创信市场调查公司哈尔滨公司公布的一项最新调查结果显示，在不同的管理岗位，所获年薪的高低之差达3倍之多。   
   
　　打破“选择管理岗位，就选择了高薪”这一求职规律的，是创信公司进行的一项专题调查所得出的结果。这项调查的范围涉及哈尔滨市制造业、建筑业、房地产业、金融业等12个行业的数百家企业。在这些企业中有近1／3的人从事管理岗位工作。这些管理人员2003年年平均工资约为27000元，比往年增长10．1％。而经过对各类管理岗位年薪收入的细化分析，发现一些行业管理岗位与企业中普通管理岗位相比，年平均工资相差了3倍之多。
   
　　调查显示，酒店洗浴类管理人员普遍拥有较高薪资，如大酒店总经理年平均工资达到了65000元，高级浴场洗浴主管为57000元，并且工资年增幅都在15％以上。
   
　　薪资水平紧随金融类管理岗位的，是担任销售经理的管理者角色。尽管销售是一个门槛相对较低的职位，但作为企业和客户之间桥梁的销售经理，其销售业绩的优劣会直接左右企业的市场竞争力，因而各行业销售经理的年平均工资普遍在50000元以上，如通信设备销售经理的年平均工资为73463元，房地产销售经理为62370元，药品销售经理为53186元。
   
　　与上述管理岗位形成明显落差的是另外一些管理岗位薪资不高，且涨幅趋缓。如项目培训经理的年平均工资为21057元，物业经理为20605元，人事经理助理为20557元，且工资年增幅都在10％以下。
   
　　由此可见，相对于某些技术含量较高的专业技术类、生产技能类，企业普通管理岗位的薪资并不占优势。这也表明，并不是所有的管理岗位都会拥有可观收入。