东北网绥化8月11日电劳务输出，不是新鲜事儿。然而，农村剩余劳动力的75.8%都输出了，这便成为寂静田野上的一场“革命”。 在绥化市北林区，这场“革命”是实实在在跨过三道“门槛”而引发的。

    促农民跨越观念鸿沟，投身外面精彩的世界。他们跨过了第一道门槛

    在劳务输出中，北林区先闯“观念关”。为了动员农民，干部走乡入户，了解谁家有走出去的愿望，每个干部的肩上扛着输出指标。一场没有旁观者的劳务大会战开始了。

    西长发农民田玉和没想到自己会成为“典型”。几年前他只身闯大庆，现在他已成为拥有千万资产的老板。北林区请他“现身说法”。那些犹豫不决的庄稼人心动了，同一个村就有50多人成了他厂里的汽修能手。

    1万元不多，把它用于奖励那些劳务输出带头人，对庄稼人来说便是一场触动。过年时，区委书记李宝山手捧鲜花慰问劳务输出典型，庄稼人的眼里更是露出羡慕。在北林区，“外出打工光荣”蔚然成风。“要想富，出劳务”，成了庄稼人发自内心的渴望。 出门在外的更是坚定了稳扎稳打的决心。区里的各级领导利用各种机会，到打工人员相对集中的城市和企业走访，帮助协调解决工资待遇、劳动保护等实际问题，家乡的温暖抚慰了打工者的心。劳务输出由过去的小打小闹，成长为拉动经济发展、促进农民增收的重要产业。

    目前，全区已转移农村劳动力11万人，占农村剩余劳动力的75.8%。北林区100人以上的打工屯已有47个，1000人以上的打工村18个。

    外面的世界像一块磁石，吸引着越来越多的农民离开古老的土地。他们跨过了第一道门槛。

    可靠的信息、稳定的劳务基地和可观的收入。劳动力输出的成本大大降低了。他们跨过了第二道门槛

    由主管领导“打前战”，为农民工找岗位的事儿在北林司空见惯。劳动就业局同昆山、大连、北京等地建立信息供求关系，年初以来收集岗位4000多个；四方台镇专门开办了劳务信息专刊，定期向农民发布有价值的信息；东兴办事处对中介组织、经纪人实行奖励政策……

    既要让农民“放心走”，又要让他们“稳得住，挣到钱”。在北林区，各乡镇都出台了保留外出务工农民土地承包经营权的政策，他们可以自由流转土地，这给外出人员吃了一颗“定心丸”；为了保证农民拿到工钱，区里又责成劳动部门和各地联络站为农民工提供法律援助，他们的头上罩了一层“保护伞”；各乡镇还帮助外出打工人员照顾老人、子女，看护房舍，种好地，农民工的心里装上了一把“放心锁”。

    就这样，五营乡的大饼占领胶东半岛市场，250多户外出农民，户均收入1.8万元；三河镇在哈尔滨搞拆迁的有五六百人，人均收入都在万元以上。他们跨过了第二道门槛。

    不给金子，教会“点金术”。有了“金刚钻”，农民们揽起了“瓷器活儿”。他们跨过了第三道门槛

    对于更多的农民来说，由于自身的文化素质低，技能单一，他们往往找不到合适的岗位。为了这，北林区没少费心思。他们将区内专业技术培训机构进行了优化整合，全区的两所农职中学和美发、修理电器等44所职业技能培训学校充分运作起来。

    目前，这个区正着手对每个有外出打工意愿的人建立个人信息卡，微机化管理，然后根据所掌握的农民工的文化程度、年龄、特长等方面情况，分门别类，对农民进行常规储备式培训和“订单式”培训。手握“金刚钻”的农民开始揽起了“瓷器活儿”。北林劳务大军不仅走出了省门，还跨出了国门，他们的足迹遍布到俄罗斯、日本、韩国等13个国家。截至今年5月，已有近2000北林人在异国淘金。今年这个区外出打工农民已突破7万人，至少可创收3亿元，农民人均增收550元。