新华网黑龙江频道报道 据大庆市人才市场统计，今年前8个月，大庆市技工类人才供求比为1∶15，存在巨大缺口。事实上，无论是大庆，还是外地市；无论是搞活做强现有企业，还是发展新型接续产业，都迫切需要大量既能动脑又能动手的复合型“灰领”人才。

    “灰领”一词源于美国，当时指负责维修的技术工人，因多穿灰色制服而得名。现指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能，兼具理论知识和操作能力的新兴技能人才。业内人士认为，未来的相当长时间内，白领、灰领和蓝领的比例将呈菱形，“灰领”将成为企业主要群体，市场上最好“卖”的就是这些“能工巧匠”。他们不仅前景广阔，“钱景”也看好，月薪一般都在5000元左右。

    长期以来，人们盲目追求高学历，重文凭、轻能力。本科教育培养的基本是学术型人才，与社会实际需要脱节。结果，一方面是有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大；另一方面却有事没人干，许多技能型岗位招不到人，供需严重失衡。

    要扭转技工类人才断档现象，就高校而言，大学教育应贴近实际，培养既有理论基础，又能适应社会需求的新型人才；对企业来说，则必须在提供环境上下功夫，诚如海尔集团张瑞敏所言：“企业领导者的任务不是去发现人才，而是建立可以出人才的机制。”解决问题的关键还是要破除偏见，明确不管什么“领”，都不是社会等级的划分，无论学历、职称高低，适应社会需要的各类实用型人才，都应该得到大家认可。在经济发达地区，随着人才的频繁流动，能力已越来越成为双向选择的决定性因素，城乡、干群等身分障碍正在被打破。

    中国人大校长纪宝成呼吁：“能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才。”尺短寸长，业无高卑。因此，我们要切实营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，让更多的“灰领”脱颖而出，莫使这方面人才短缺成为制约我市经济发展的“瓶颈”。