东北网9月8日电今年对于每名黑龙江省的教师来讲都是不寻常的一年，全省中小学人事制度改革工作正式启动。这意味着全省中小学332172名教职工将彻底告别“铁饭碗”，据测算，全省中小学将精简教师59000人左右。许多在岗多年的教师感叹：“铁饭碗”被砸，南郭先生别想在教师队伍里滥竽充数了!

    据了解，教师人事制度改革工作启动以来，不同年龄、不同岗位的教师都对自己是否能胜任教师工作打了问号。齐齐哈尔市碾子山区黑龙江华安工业集团公司第三中学校长李作凤介绍，作为企办学校，他们学校的人事制度改革在2002年就开始了。她说，他们学校采取的方法是因需设岗，能者上，庸者下。

    李作凤说，人事制度改革以后，学校一次性就下岗7名教师。不管是教师还是校长都要通过竞聘的方式来选择自己的岗位。一名当时担任学校副校长的教师觉得不能胜任校长的职务，选择了做更夫。后勤主任下岗了，任课教师中也有申请看收发室的。李校长说，现在他们学校的工资与岗位挂钩，每名教师都要凭能力赚钱。

    据了解，黑龙江省今年起将引入竞争机制，全面推行教师聘任制。推行教师聘任制总原则是实行资格准入、竞争上岗、全员聘任、科学考核、合同管理，创造充满活力的激励机制和有效的约束机制。集中解决“人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低”等突出问题。全面启动中小学校长聘任工作，并完善教师交流制度，积极推动中小学教师在校际、区域之间的合理流动。建立城镇中小学教师到农村任教服务期不少于一年的制度，逐步实现教师合理流动的制度化。