东北网哈尔滨10月27日电 记者近日从哈尔滨市人才市场了解到：目前哈尔滨市“灰领”中，平均每4个职位只有1名求职者前来应聘，供求比例严重失衡。其中，哈尔滨市需求较大的工业和民用建筑工程师等，每1名求职者可“坐拥”5个岗位。

    所谓“灰领”，一般指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。资料显示，目前我国“灰领”人才供不应求，全国至少缺三四千万“灰领”职工。在哈尔滨市，虽然各类职业技术院校不断扩招，社会对职业技术教育也越来越重视，但从人才市场看，这类高级技术人才仍然缺口很大，平均供求比例仅为1:4。

    记者从一些职业技术院校了解到，虽然每年毕业生人数不断增加，但“南流”现象十分严重。据哈尔滨工业大学华德应用技术学院招生就业服务中心张海燕介绍：该学院自1998年第一届本科生毕业至今，毕业生人数已达1650余人，一次就业率本科生达到100%，专科生达90%。学院近年来不断扩大招生，仅2004届的本、专科毕业生就达480人，但50%左右的学生都去了南方工作。很多南方的企业看准了北方企业工资待遇较低的“软肋”，学生还没毕业，就到学校来招人，有的时候整个班都被他们“挖走”。其中，应用电子技术专业的学生试用期月工资就能达到4000元左右，平均也能在2000—4000元之间，而哈尔滨市同类企业的月工资只能在1000—1500元之间。

    据人力资源业内人士分析，眼下哈尔滨市场上“灰领”的月工资平均在1500——2500元之间，而南方同类企业月工资都在3000元以上。加上哈尔滨不少企业的福利待遇没有南方企业的待遇优厚，这就造成了哈尔滨市“灰领”人才流失严重。简单调查显示：如果哈尔滨市的“灰领”人才不严重流失，应该是可以满足哈尔滨市的市场需求的。哈尔滨市的一些企业如果能在有条件情况下相应提高“灰领”的待遇，大多数“灰领”还是愿意留在这熟悉的环境里工作的。