东北网哈尔滨10月28日电 刘某在哈尔滨市某公司担任保安工作，因保安队长在对其上岗培训时采取了过激的训练手法，导致其精神失常。日前，哈尔滨市中级法院判定刘某系工伤，并由刘某的用人单位赔付其全额医疗费用及继续治疗的费用。

    1996年10月，刘某被哈尔滨市某公司招聘为清洁工，并向用人单位交付了6000元股金。1998年10月12日，双方签订了劳动合同。2001年11月，刘某被调到保安队工作，在岗前培训中，由于刘某比别人晚报到几天，保安队长在对刘某培训时加大了训练的强度，并在刘某的衣领口别上大头针，腿间夹上磁带盒，用以矫正刘某存在的问题。

    2001年11月20日晚,训练结束后，刘某表现异常。当晚，保安队派人将刘某送回家。三天后，刘某被家人送到哈尔滨市第一专科医院治疗，经诊断，刘某为反应性精神障碍。