东北网1月20日电 （廉世民 记者 闫智凯）黑龙江省积极构建良好的人才环境，吸引各方学子来黑龙江创业。从近年来25所本科高等院校高水平教师流动情况看，流出人数是696人，流入人数为3836人，其中海外留学归国学子928名，另有93人虽未归国，但在高校兼职任教。基本上上改变了“北雁南飞”的状况。

    吸引人才最重要的是开拓人才发展的空间。哈尔滨工业大学创建了科学技术研究院、工业技术研究院、深圳国际创新技术研究院、哈工大深圳研究生院等大型教学、科研和高新技术产业化平台，构建了若干个多学科、综合化、国际化的开放研究基地，形成了“人才特区”，吸引和稳定了一大批特殊人才、外来人才和兼职人才。近年来出国回归率总体上都在93%以上。回校工作的海外学人中有10人为两院院士，占学校两院院士的50.6%；特聘教授6人，占特聘教授总数的75%。国家青年杰出基金获得者9人，占总数的81.2%，5人获得教育部“教学科研奖励计划”高校青年教师奖，15人入选教育部“新世纪优秀人才培训计划”，10人入选国家“百万人才工程”，73人获得政府特殊津贴，22人获得教育部优秀青年教师奖励计划奖励。

    为了吸引人才，留住人才，黑龙江省各高校积极创造良好的环境，在任职、工资待遇、住房、子女入学等诸方面创造条件。哈医大给归国工作的“海外学人”10—100万元科研启动资金；安排120—160平方米的住房；根据不同的情况确定工资，多者年薪可达20万元人民币，为引进人才开辟“绿色通道”。学校对于博士研究生的接收，根据需要，先工作，后办手续。对于“海外学人”先给房安家，解除后顾之忧。

    大庆石油学院坚持引进和培养相结合，做到四个“高标准”。出国留学人员选拔“高标准”。着眼于未来，把出国进修作为教师培养的一个重要环节，关口前移，充分考虑人选的知识水平、发展潜力和政治思想道德素质，高标准选拔出国人员。归国人员使用“高起点”。学校无论在行政干部的使用中还是在学科带头人的评选中都十分注重出国深造的经历。在一些重要岗位和学科带头人的选用上都向留学归国人员倾斜。归国人员安居“高规格”。学校创造比较优厚的条件，优先解决诸如夫妻两地分居、住房、子女入托入学就业等各种后顾之忧问题，同时提供“达标”住房和优厚的科研津贴；并及时评聘相应的专业技术职务，成绩突出的破格晋升专业技术职务。归国人员政治地位“高层次”。为了充分发挥归国人员的潜能，学校大胆使用，采取“压担子”的办法，任用鼓励他们带领本学科赶超世界先进水平，有的学科头人还兼作一定的行政管理工作。海外归国人员在该校整个教师队伍中比例不大，但作用很大。近两年，有2名归国人员被聘为特聘教授，6人被聘为A类学科带头人，3人被聘为B类学科带头人；在行政管理人员中，归国人员中被任命校长1人，校纪委书记1人，二级院党政一把手5人，副院长、系主任2人，充分发挥了他们在学科专业建设和教学科研工作中骨干作用。