东北网3月24日电 丁灵在哈尔滨一家民营企业已经工作快一年了，回想起去年找工作的经历，她还记忆犹新。去年夏天她参加了“黑龙江省中小企业、民营企业人才招聘洽谈会”，在这次招聘会上，她找到了现在的这份工作，而且和自己所学的专业很对口。丁灵告诉记者，以前她从没有想过会到一家民营企业工作，更没有想到这里会有自己施展才华的空间。这场招聘会对于丁灵和她所在的公司来说都是大有收获。应该说，这种招聘会不仅为我省中小企业、非公有制企业引进人才创造了条件，同时也为大中专毕业生就业和各类专业技术人才择业提供了良好的机遇，对加强我省中小企业、非公有制企业人才队伍建设，促进中小企业、非公有制企业发展也起到了积极的推动作用。

　　前不久，国家出台了支持非公有制企业发展的《国务院关于鼓励和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，为民营经济的发展创造了广阔的空间。而要实现民营经济的大发展，人才问题自然是不容忽视的首要问题之一。

　　闲谈中，我省一位民营企业的老板曾对记者说过这样一段感慨的话。他说，以自己的能力，经营一个几百万元的小企业绰绰有余，可要经营一个上千万的企业，自己就没有这个能力驾驭了。由此可以看出，我们的一些民营企业家也开始意识到企业发展，必须冲破人才匮乏的瓶颈。近年来，我省非公有制企业在数量上发展的比较快，但是普遍存在着行业类别多，企业规模小，经营分散化、财务管理不规范等问题，其中根本原因之一就是因为企业的经营者、管理者的综合素质比较低，思想保守、僵化、经营管理企业的水平有限等问题造成的。

　　这样针对我省民营企业人才匮乏的现状，省中小企业局精心组织并有针对性地开展了各种形式、各种层次、各种类别的培训。一是强化了企业家培训。据了解，去年一年仅省中小企业局就直接组织了14期培训班，对上千名民营企业家进行了培训，而且还有部分民营企业家走进了中央党校的课堂。二是多渠道开展了专业技术人员的继续教育和学历教育，各地通过与省内外大专院校联合协作，对企业现有的专业技术人员进行了定向的培训。据初步统计，我省民营企业去年共向大专院校输送定向培养技术人员2000多人。三是广泛开展了职工大面积的培训。全省上下开展了全方位、大面积、分类别的省、市、县、企业梯次的培训方式，特别是根据企业自身发展的需要，重点突出了岗前培训、岗位技能培训和各类专业知识技能的培训，通过这样的培训，全省已经有3.5万民营企业职工接受了再教育。与此同时，各市地还结合自己的实际，开展了有突破性的工作。比如齐齐哈尔市千方百计为非公有制企业发展广揽英才，积极协调人事部门，把非公有制企业所需人才纳入了高等学校毕业生分配计划，建立了非公有制企业人才需求信息库，为非公有制企业发展提供多学科、多专业的人才支持。

　　企业家们经过系统的培训后，增强了信心，提升了理念，开阔了视野。他们不仅从宏观上了解和掌握了国家的经济政策和经济发展方向，同时还学到了企业发展过程中管理知识和理论知识。用新的知识武装自己的头脑，使企业家在市场竞争中充了电，加了油，为企业的发展注入了新的理念。

　　在省中小企业局今年的主要工作中，我们看到了搭建中小企业、非公有制企业人才队伍建设平台这一重要内容。目前他们正在开展调查研究，摸清全省中小企业、非公有制企业人才队伍的现状，将建立中小企业、非公有制企业人才需求信息库，并积极协调有关部门，利用他们现有的人才资源，为企业所需人才提供信息服务，充分利用中小企业黑龙江网站，积极寻求网上和其他形式的对接方式，实现供需双方的有效对接。通过开展万人培训工程、举办大规模的人才招聘对接等活动，积极为中小企业、非公有制企业引进人才拓宽渠道。