东北网双鸭山4月21日电 为提高领导干部选拔任用工作质量，双鸭山市委采取有效措施，积极防范，严把关口。

　　一是建立干部的日常监督管理机制。市委建立了处级领导干部日常巡视日记制度，市委组织部工作人员不定期，事先不打招呼，随时随地深入到基层单位，与基层单位工作人员进行谈话或听取县(处)领导干部近期工作等有关情况汇报，了解县(处)领导干部日常工作等情况。有重要情况随时向部领导反映。在干部选拔任用时，坚持把考察情况和平时巡视的情况相结合，做到综合评价干部。

　　二是建立举报问题的查处机制。对于在拟提拔干部公示期间匿名或署名举报的，市委组织部会同市纪检监察等部门对举报人反映的问题进行调查核实，并将调查结果向干部所在单位党委(党组)进行反馈，同时，要将调查情况在一定范围内进行公示。对于署名举报的，调查组将调查结果向举报人当面进行反馈。经调查，举报问题属实的，市委对拟提拔任职人选做出暂缓任职或取消任职资格处理。

　　三是建立新提拔干部任职前廉政教育机制。市委组织部会同纪检、监察等有关部门组织对新提拔任职干部进行任前廉政教育谈话，并颁发《新任领导干部廉政提醒书》，同时，对新提拔任职干部在试用期内，不定期对试用期内干部思想、工作表现和廉政情况进行调查，并及时向市委反馈情况，对有问题的领导干部进行警告或诫勉谈话。今年以来，市委共提拔45名处级领导干部，全部进行了廉政谈话和警示教育。