东北网5月24日电 方正林业局医院的人才困境是全省基层医院的缩影；杜尔伯特走出成功的一步：与哈尔滨医科大学“联姻”，培养留得住、用得上的实用型人才。

　　近一年来，方正林业局医院先后“流失”了15位学历高、技术强的骨干医生，他们纷纷去了海南、温州等地的大医院。医院负责人忧虑地告诉记者，走掉的医生数量占到医院医务人员总数的1/5。医院因此元气大伤，每天的门诊量锐减50人次左右。

　　留不住人是机制的因素，还是环境的左右？随着调查的深入记者发现，方正林业局医院的人才困境是全省基层医院的缩影。而只有破解基层卫生人才匮乏的难题，才能根本解决农民看病贵、就医难的社会问题。

　　农村卫生人才严重“贫血”

　　据了解，黑龙江省县、乡、村三级医疗卫生网，承担着大部分农民的预防保健和医疗服务，特别在边远贫困地区，县、乡医院更是发挥着不可替代的作用。

　　近几年，由于高学历的医学毕业生分不到县里，即使少数本科生分到了县医院，他们工作不到三五年也都想方设法地离开，而在乡镇卫生院有中专学历的医生已属凤毛麟角，加之已有的农村医务人员进修学习的机会很少，因此，农村卫生人才“贫血”现象十分严重。

　　据国家卫生部的统计数字显示，2003年末，我国有乡村医生和卫生员86.8万人，平均每村的乡村医生和卫生员仅1.25人，每千农业人口中乡村医生和卫生员0.98人。

　　一位在农村工作了多年的卫生管理者说，10年前，农村卫生的主要问题还是缺医少药。现在不同了，现在基层医院最缺的是新知识和新技术，归根到底是缺人才。因此，一些乡镇卫生院几乎是可有可无，只能治一些感冒发烧的小病，打点滴对这些医院已算高难技术。

　　记者从省卫生厅了解到，目前黑龙江省乡村医生中取得执业助理医师资格的约为45%，其中大专以上学历的只占13%。按照国家的要求，即实现2010年所有乡村医生都成为执业助理医师的目标，差距仍然很大。

　　杜尔伯特：一次“输血”尝试

　　4月15日下午，当记者赶到杜尔伯特蒙古族自治县克尔台乡卫生院采访时，院长张子民正在为一位病人做子宫肌瘤手术。一个乡卫生院能做这种并不算小的手术！张子民对记者的惊讶不以为然。他说，像疝气、宫外孕等以前只能由县医院完成的手术，现在该乡卫生院都能做。张子民还告诉记者，以前卫生院里的医生只有中专生，现在，8位工作在一线的医生中，已经有5位大专生了。

　　为什么在基层医院普遍存在的人才困境，在这里却不存在呢？这缘于10年前的一次成功探索。

　　据杜尔伯特蒙古族自治县卫生局局长韩志明介绍，1993年，现任省卫生厅厅长的金连弘还在哈尔滨医科大学工作时，被派到该县挂职任科技副县长。针对当时农村卫生状况，金连弘提出这样一个解决之道：由哈医大为该县定向培养一批农村卫生人才。生源来自该县的应届高中毕业生，通过考试录取后，在哈医大学习3年，毕业后可获得大学专科学历。按照要求，他们原则上要回到乡镇卫生院工作，只要不离开本县，就可享受大学生待遇，按干部编制管理。这一建议当年开始实施。

　　1996年，24名专科生从哈医大毕业。如今，近10年的时间过去，24人中除2人随家迁到外地，1人自谋职业外，其余21人都成为当地医疗骨干。其中3人在县级医疗机构工作，另18人分布在全县的10个乡镇卫生院。

　　韩志明说，这24位大学生对该县农村卫生事业的影响很大，原来乡镇卫生院多是师带徒或自学的医务人员，知识老化、观念陈旧。大学生们改变了农村卫生队伍素质低下的历史，带回来了新知识、新技术和新观念。10年来，该县的农村产妇住院分娩率从20%上升到99%；婴儿死亡率从67.7‰下降到15‰。

　　农村医疗人才不须高学历，只求踏实实用

　　省卫生厅厅长金连弘说，杜尔伯特的探索让我们认识到，农村卫生的主要任务是计划免疫、预防疾病和治疗常见病、多发病。农村真正需要的卫生人才并不是学历越高越好，而是学历和技术适当的全科医生。以农村的现实条件来看，高学历的人才也难留下来。所以今后我们培养的农村卫生人才，将由偏重培养大中专人才转向侧重于培养留得住、用得上的实用型人才。

　　如今，杜尔伯特的这一探索已呈星火燎原之势。

　　日前，记者从省卫生厅获悉，今年黑龙江省卫生系统将全面实施“村村大学生培养计划”：在今后的5年内，为全省944个乡镇输送千名拥有大学专科学历的乡村医务人员。这些学员不迁移户口，不改变现有身份，保证毕业后回到农村工作，使之“上得来，下得去，留得住，用得上”。此外，今年我省还将实施农村卫生人才培训工程，即对全省的乡镇卫生院院长、乡镇卫生院传染病主检医师和乡村医生进行全面培训。到今年底，全省27119位乡村医生都将基本完成培训。