东北网6月1日电　黑龙江省林业科学院林业科学研究所曾承担国家“七五”、“八五”、“九五”等多项重大科研课题，这样一个重要的林业科研单位，却15年引进不了一名博士生。

　　博士生只出不进

　　研究所党委书记韩联生介绍，林业科学研究所取得过辉煌的成绩，曾承担国家“七五”、“八五”、“九五”等多项重大科研课题，该研究所下设林木遗传育种、森林生态、森林经营管理、森林培育、园林绿化等五个重要研究科室，去年承担了38项林业研究课题，今年的研究课题超过40项。因为是中国林业科学院的分院，现在该所还有中国林业科学院分来学习的多名硕士研究生。但令研究所尴尬的是，从1990年至今，该所没有引来一名博士生。

　　搞科研就没工资

　　林业科学研究所引不进博士原因很简单，就是工资和科研经费难有保障。

　　据省林业科学院院长胡文亚介绍，省林业科学院是财政差额拨款单位，上面拨下来的钱与院里实际费用有很大的差额。到底有多大差额呢？韩联生书记给记者算了一笔账，林业科学研究所共有职工97人，其中在职职工48人，另一半是离退休职工，他们都在所里开工资。现在所里职工年平均工资每人2.5万元左右，97人一年光工资就需要240多万，而上面拨到所里来的事业费每年140万元左右，有立项的科研课题经费每年100万元，这两笔钱发了工资就没了科研费，按部就班搞科研就要饿肚子。院里要求先保离退休人员工资，实际上发了离退休人员工资后，在科研一线的研究人员就没工资领了。

　　研究所里难科研

　　按规定，科研课题经费有三个用途。一是科研课题所需的仪器设备及研究费用，二是课题研究辅助人员的劳务费，三是研究人员的出差补助费。现在科研经费发了工资，研究所里搞科研的费用就捉襟见肘。韩联生书记说，所里的科研课题一定要保，一是尽量节约，研究人员自己能做的就自己做，辅助人员的劳务费支出就少了，剩下的费用再想办法凑。

　　省林业科学院院长胡文亚认为，林业科学研究所引不进博士和科研经费难的问题只是表面问题，它暴露出我省林业科研条块分割的弊端，整个林业科研资源缺少整合。

　　人才不来有多种原因

　　省科技厅政策法规处叶彩星副处长认为，省林科院林业研究所10多年招不来博士人才，有多种因素。从大环境来说，近10多年来，我国高校呈飞跃性发展，而科研部门相比较发展较慢，人才便向科研和经济条件好的大学流动。此外，也有小环境的因素，据悉，我省已经有24家开发应用类的科研单位转企，但省林科院并不在转企之列。叶彩星副处长说，现在科研院所最大的问题还是体制问题，单位人员众多，但搞科研出成果的少，真正的高水平的人才又因编制和待遇问题难以引进，这是将来人事制度改革要着重解决的问题。