东北网佳木斯6月8日电 “加强司法能力建设是加强党的执政能力建设的重要内容。肖扬院长提出要增强哪几种司法能力？请结合实践谈谈我们应当如何增强依法处理矛盾纠纷，保障社会和谐的能力……”近日，在佳木斯市中级人民法院多功能厅内正进行着一次特殊的面试。坐在台上的主考官是院党组书记、院长肖凤鸣同志。6名考生则是经干警票选定向推荐出来的少年刑事审判庭、审判监督一庭、行政庭庭长候选人。面对干警们信任和期待的目光，6位候选人围绕着个人简历、自身优势、任职目标侃侃而谈，继而又从主考官手中随机抽取试题现场作答。

　　两年来，该院不断完善队伍管理机制，通过对审判人员及司法辅助人员分类量化管理、中层领导干部工作实绩评估、对基层法院领导班子加大协管力度等方式，逐步建立起较为完善的依制度管理、靠考核督促、用奖惩激励的评价机制，使全院干警传统的思想定势受到强烈的冲击，形成了奋发向上、有序竞争的工作氛围。

　　2004年末，该院又结合“司法大检查”进一步完善了中层干部考核机制，力求突出案件质量、审判作风、调研能力、社会效果、工作效率、辅助职能发挥，尤其是创新工作、领导能力等多项指标。

　　2005年初，该院将两名考核结果优异、部门工作走向全国的庭长提请市委任命为党组成员，排名末位的一位庭长也递交了辞职报告，由干警在符合条件的中层副职中定向推荐候选人。于是，在一周时间内，在同一个会议室内，先后举行了两场民主测评。一次是144名干警票选推荐庭长候选人，另一次则是竞岗演讲和集中测评。21名符合条件的中层副职接受了从未经历过的严峻考验，也登上了有生以来最公平的竞争舞台。竞岗大会结束当天，列入组织考核的5名庭长人选诞生了。第二天，经过组织考核的3名庭长正式就职。

　　目前，该院正向着“全市一流、全省前茅、全国知名”的目标奋进。

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