东北网哈尔滨10月18日电 公司丢失物品，就将所有员工一并处罚，这种“连坐”担责的方式是否合适？法律界人士对此发表看法。

　　李先生原就职于一家化妆品公司，9月18日，他出差归来被告知，因公司内部培训资料近期接连被撕毁，他被扣除50元工资。在公司出具的罚款单上只简单标明李先生的姓名，罚款金额，既没写任何理由，也没加盖公章。

　　李先生与同事沟通得知，单位10余名员工都被处罚了。但他认为，自己从事的是销售工作，经常到外地出差，被撕毁的资料他从没见过，公司以罚代管的做法很不公平。因在试用期内，李先生尚未与公司签订合同。令他不解的是，9月26日他被公司解聘，索要罚款时也遭到拒绝，他认为公司的做法有欺骗员工的嫌疑。

　　该公司一位姓姜的主管承认对员工的扣款行为，但她说，公司先是丢失了化妆品，而后总公司下发的内部资料又多次被撕毁丢失。虽提出警告，但无济于事，因单位没有外人进入，每名员工都难逃干系，所以用扣工资的方式惩处，再将钱以奖励形式返给员工。姜主管说，因公司要减少销售人员，因此对一部分人予以清退，但罚款不能返还。

　　启凡律师点评：

　　民事法律关系的一个基本原则，就是公平原则。该公司丢失物品后，在没有查明相关责任人的情况下，将责任分摊到每名员工，这种以罚代管、离开责任去惩罚每个人的方式，是不公平的，员工可向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

　　对于易丢失的小物品，公司可同员工在合同中约明，物品丢失后要如何处理。这样从严格管理制度入手，能规范管理，解决纠纷，也能调动劳动者工作的积极性。