东北网12月22日电 双鸭山集贤县坚持以提高素质、改进作风、完善结构、增强活力为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设，为双鸭山集贤县域经济发展提供了坚强的组织保证和人力支持。

　　通过举办培训班、邀请专家辅导、组织座谈会讨论等方式，引导各级干部尤其是领导干部深刻领会“三个代表”重要思想的精神和科学内涵，树立和落实科学发展观，不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。几年来，双鸭山集贤县委共举办培训班56期，培训6098人次。突出改善班子结构，加强了领导班子建设，领导班子的整体合力明显增强，做到评价干部用发展说话，发展用数字说话，数字用事实说话，坚持把好民主推荐、组织考察和集体决策三道关口，从而全面提高了领导班子的整体素质。

　　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究制定并不断完善了领导班子和领导干部实绩量化考核指标和考核办法，进一步规范了干部推荐、考察、任用责任制，全面实行了县委常委会议票决制、考察预告制、任前公示制、试用期制等干部选拔任用工作制度。通过“三推双考”、“三荐单考”等方式，加大公开选拔和科级后备干部队伍建设力度。几年来，双鸭山集贤县公开选拔领导干部23人，公开竞聘领导干部51人，对新提职干部进行任前公示。

　　进一步加强了知识分子工作，对双鸭山集贤县内拔尖人才逐一统计，初步建立起集贤县拔尖人才库，加大了选拔、管理中青年拔尖人才和加强科技干部队伍建设的力度，为扩大人才工作覆盖面、构建党管人才新格局夯实了基础。目前，双鸭山集贤县县共有党政人才2051人，企业经营管理人才209人，专业技术人才4277人，乡土人才316人，专业技能人才4361人。

　　认真落实干部监督工作，制定下发了《双鸭山集贤县关于〈干部任用条例〉检查工作方案》等规章制度，强化宏观管理功能，加强了对各党委选拔任用股级干部的监督，同时加强对领导干部特别是“一把手”的有效监督，几年来共对51名有经济责任的党政“一把手”进行了离任经济责任审计，离任审计面达100%。