东北网哈尔滨12月27日电 年终岁尾，哈尔滨市一些白领、企业骨干、业务精英跳槽，其中大部分是被“冰山式薪酬”、“巨额转会费”、“高层次培训”这三招“挖”走。

　　省人才交流大市场鲍大文经理告诉记者，据不完全统计，目前哈尔滨市500多名有意跳槽的人士在省人才交流大市场的高级人才库里备了案，其中约10%已成功另谋高就。考虑到年底企业都发“红包”，估计拿了“红包”，年后再跳槽的高级人才还有很多。据悉，高薪“挖”人的多为民企或薪酬灵活企业，其“挖”人主要靠三招。实行“冰山式薪酬”：高薪“挖”来的新人表面上与同事拿一样多钱，暗地里老板给的多很多，大家能看见的只是水面上的冰山一角，这样同事不嫉妒，新人暗高兴；“巨额转会费”：预先以一大笔钱把新人搞定，新人来后与同事们同薪同酬；“高层次培训”：以熟悉业务为名给新人更多的高层次业务培训机会，这对看重未来发展，同时又拿不起高额学费的新人特别有效。