东北网2月9日电　8日上午，来自宁波、无锡和北京的50余家企业，首次在正月里到哈尔滨市公开招聘工程师、技术工人、管理人员等数十个岗位的500余名人才。

　　据介绍，往年外地企业到哈尔滨市招聘人才都要等到一季度以后联系，第二季度才会来哈尔滨举办招聘会，而且企业数量一般在30家左右。正月里50余家外地企业就把来哈尔滨市招聘人才的事情定下来，这是前所未有的。

　　市人才市场赵树智经理告诉记者，正月初八，市人才市场年后第一天开门，上午9时便接到无锡一外资企业的电话，要到哈尔滨市招聘数十名懂技术的中高级管理人员。初十以前，已有50多家外地企业发传真、来电话、发电子邮件表示要招聘哈尔滨人去当地打工。外地企业来哈市招聘的人才中，90%左右都是高级专业技术人才，其中以机械专业，高级计算机人才，从事过技术工作的管理人员，包含餐饮、商服在内的大型综合商场管理人员四大类为主。

　　为吸引哈尔滨市人才，这些外地企业的薪金普遍较高，在包吃包住的基础上，四大类人才的月薪均在4000元左右，普通工人的月薪也在1000元以上，一些重要岗位，外地企业还特别注明月薪可以面谈。

　　据了解，外地企业不约而同在正月里来哈尔滨市“抢”人才，主要是看中哈尔滨市为重工业基地，人才济济。三大动力、十大军工使哈尔滨市拥有众多经验丰富的技术成手，哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等院校培养的学生，专业技术能力相对较强。实践中很多企业都发觉哈尔滨的技术人才业务熟练，水平相对较高，可以节省大量的用人成本，而且哈尔滨人憨厚朴实、踏实肯干，团队精神和集体意识都比较强，容易与人合作。许多外地企业都事先打听了哈尔滨的人才市场行情，发现哈尔滨当地一些企业要到正月十五以后才上班，有的企业在正月之后才进场招聘。因此，他们想提前动手，“抢”到满意的人才。

　　2006年哈市奇缺职业

　　●“拍卖师”将成香饽饽

　　随着“拍卖”逐渐被市民认可，拍卖师逐渐走俏。据悉，拍卖师的工资一般在3000元左右，注册拍卖师的薪资还要高出几倍，而且也是哈市的奇缺人才。

　　业内人士介绍，要成为国家注册拍卖师，不但需要通晓各项法律，而且须具备良好的综合素质，如出类拔萃的沟通能力和语言组织能力等。此外，要成为拍卖师必须通过中国拍卖协会统一组织的资格考试，方可向当地拍卖协会或中国拍卖协会申请获取资格证书。

　　●药师继续供不应求

　　据介绍，哈市的执业药师供需缺口至少在一半。由于要求陡增，执业药师目前已经成为今年医药人才中“最烫手的山芋”。

　　●速录员岗位有待填补

　　哈尔滨人才市场的负责人称，2005年有些企业急聘速录员，却始终没有聘到。这种速录员有别于传统的打字员，主要是使用新兴的输入法，每分钟打字速度可达到300字到500字。

　　按图索“职”五大行业引领求职市场

　　服务业1个保姆3个争

　　行业分析

　　与去年相比，今年哈市服务业的岗位将会继续增多，劳务市场将会面临紧缺形势。据哈尔滨市统计局社会处的叶继国介绍，随着居民生活水平的不断提高，预计2006年哈市这些服务行业的缺口将会继续增大，保姆的供求量将达到1：3，而餐饮业服务员也至少缺两成。他指出，这同时也为一些外地来哈打工的人员提供了良好的就业渠道。据某家政公司的负责人介绍，市场对保姆的需求量正在不断扩张，对能够住宿的保姆需求量更大，从而保姆在就业上的选择机会比较多。据介绍，保姆的工薪通常根据服务的内容制定，一般在400元到800元之间。

　　专家点拨

　　业内人士建议，如果想从事家政工作，可以到家附近的大型家政公司或者劳务市场登记，将会很快找到工作。如果想从事餐饮服务业，可以关注哈市一些新建小区和商业区，据哈尔滨市规划局的相关人士介绍，今年哈市开发区的住宅小区仍是开发热点，而道里区将会有新的商业区建成，届时将会提供更多的就业机会。

　　营销业对接成功率低

　　行业分析

　　营销业岗位主要包括销售业务员、业务经理、区域经理等职业。由于企业大部分都要进行商品销售，因此，营销业务类提供的岗位也最多，一般民营企业和股份制企业需求量较大。相关人士称，2005年在人才交流市场上，营销业务类的供求数量位于榜首，多数招聘单位对应聘者的学历和年龄要求都不是很高，即便如此，营销业务类的成功对接率仍不高。问题集中在单位主要是招基层的营销人员，然而跳槽者却又都不愿意从基层再干。另一个极端就是，有些公司想招高级营销总监，但是哈市却还不具备这样工作经验的人才，用人单位不得不到外地纳贤。正因如此，营销业务类招聘出现了对接成功率低的形势。

　　专家点拨

　　针对这种情况，业内人士称，虽然营销业务类求职的机会比较多，但求职者仍要慎重考虑。建议准备在营销业务方面施展才华的人士，切忌好高骛远，以免造成高不成低不就的局面。应脚踏实地从基层干起，积攒丰富的营销经验，然后再向高层进军。

　　管理岗位民营企业用人多

　　行业分析

　　企业管理、人事行政管理、财务管理以及厂长助理等职务，都属于管理岗位。由此可见，管理岗位是每个单位必不可少的岗位。省人才交流市场的相关负责人介绍，需要管理人才的单位比较多，因此提供的岗位也较多，估计2006年哈市各企业管理岗位将需要20000余人。但是用人单位一般都要求应聘者具有大专以上学历，具备相关工作经验，而且需要有一定的文字功底。该负责人指出，目前，哈市的许多商场都开始聘用管理人才。另外，随着今年更多民营企业的兴起，将会为管理人才提供更加广阔的发展空间。

　　专家点拨

　　据哈尔滨人才市场相关负责人介绍，民营企业用人需求量正在逐年递增，几乎是人才市场上需求量最多的企业。而那些懂管理、会经营，又具有一定市场营销经验的管理人才，或者是那些具有丰富管理经验，能够驾驭企业复杂局面的管理人才仍然短缺。

　　建筑业“中高”级人才走俏

　　行业分析

　　据业内人士透露，今后几年，哈尔滨小区住宅等建设项目将不断扩张，这将有效地推动建筑房地产行业对专业人才的需求，届时项目经理、工程监理、建筑设计师等中高级人才将会走俏。哈尔滨人才交流市场的相关工作人员称，建筑房地产业招聘一般需要本科或本科以上的学历，其中建筑设计师的需求量相对增长较快，这个职业要求应聘人员不仅要掌握现代建筑设计的技能，还要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。同时，工薪待遇根据级别不同大致分为四个档次：10000元、6000元、5000元和2000元。而建筑设计总监的年薪可高达二三十万元。

　　专家点拨

　　据省人才交流中心的相关负责人介绍，每年正月十五左右，建筑房地产业、物业、装饰装潢等行业都将进入用人高峰时期。今年2月17日，黑龙江省人才交流中心将举行建筑房地产业的专场人才交流会，预计中高级人才将在这次交流会上“唱主角”。同时，该负责人预测，如果今年哈大齐工业走廊项目投入建设，那么对这类人才的需求量还会进一步增加。

　　计算机业软硬件工程师受宠

　　行业分析

　　哈尔滨人才交流市场的相关负责人称，虽然学习计算机专业的人才不断扩张，但是用人单位对计算机类专业人才的需求也在不断增加。专家介绍2006年每季度将有近千家电子计算机类企业参加招聘，主要以民营企业为主。其中，软硬件工程师仍然是用人单位的宠儿。此外，有些单位还需要网络维护人员，网站建设开发人员，有的还需要计算机类人才具备相关的美术技能。企业对计算机类人才的学历要求不是很高，而是更加注重人才的实践能力，通常有实际工作经验的人才更具有竞争力。软件开发人才的月薪一般在3000元左右，对于一些技术含量高的计算机人才，月薪可高达5000余元。

　　专家点拨

　　专家介绍，软硬件工程师虽然比较受市场青睐，但是，许多用人单位都很注重人才的能力，因此，一份具有含金量的就业经历和曾经的开发成果都会加大求职的砝码。因此，建议求职者在应聘过程中切忌给自己先定工资、按“框框”求职，这样容易阻断自己的求职之路。