东北网5月30日电 记者从２９日省高院召开的全省法院民事商事审判工作座谈会上获悉，为切实保护进城务工农民的合法权益，省法院明确提出，即使农民工没有和用人单位签订书面劳动合同，也可认定为与用人单位之间存在雇佣关系，且以追索劳动报酬为案由直接受理案件。

　　过去，农民工和用人单位发生劳动纠纷时，农民工必须能够证明存在劳动关系，法院才能受理。而许多农民工因没有与用人单位签订书面劳动合同，在负责举证方面存在一定困难而被法院拒之门外。另外，依照相关程序，农民工追讨工资发生劳动争议，还必须先拿到劳动争议仲裁委员会的《不予受理通知书》，法院才予立案。

　　为切实保护进城务工农民的合法权益，针对目前的司法实际， 省高院此次明确指出涉农案件的受理原则：在农民工劳动纠纷案件的处理上，农民工与用人单位签订了书面劳动合同的，适用《劳动法》的规定予以调整，纳入劳动争议案件的处理范围。对于农民工没有用人单位签订书面劳动合同，但是事实上确实存在比较明确的劳动关系，便可以认定为农民工与用人单位之间存在雇佣关系。农民工就追索工资引起的纠纷，法院可以以追索劳动报酬为案由直接受理。

　　据了解，２００５年以来，全省法院共审结一审民事、商事案件１８．９０５８万件。其中，涉及农村土地承包、拖欠农民工工资等涉农案件８４２４件，买卖合同、房地产开发、金融借款、建筑承包和企业改制等各类合同纠纷案件７．１９２３万件。