东北网9月28日电 近年来，随着社会对技工需求的增加，技工学校以其高就业率吸引着大批学生，技工学校的数量和招生人数不断增加，与此同时，技工学校的教师队伍出现了短缺。据哈尔滨市劳动局职业培训处的鲁兆广副处长介绍，目前，哈尔滨市有技校３２所，共计有２８０００多名学生，按教师和学生比例１：５左右的要求，需要教师４０００人，但哈市技校现在只有教师２０００多名，教师缺口达一半，尤其是缺乏具备实践技能的教师。

　　事业学校门槛高　一般人才进不去

　　目前，哈尔滨市的技校中，有８所属于事业单位，如果想要进入这些学校当老师，要求必须具有大专以上学历，年龄在４０岁以下，而且还要参加人事部门的统一考试。进入学校的门槛高，一些具有实践技能的人想进却进不去。

　　哈尔滨工程技术学校实习工厂的王忠，今年４３岁。１９８６年从包头职业技术学院机械设计与制造专业毕业后，被分配到了哈尔滨市香坊区的一家工厂负责车间的技术指导工作。后来，王忠被调到该厂技校的实习工厂担任厂长。２００２年，工厂的技校解散，王忠再次回到车间工作。

　　因为熟悉技校教学，又有车间实践经验，他还想做教学工作，联系后，哈尔滨工程技术学院非常欢迎他。但由于王忠没有事业编制，而且年龄已经超杠了，无法正式调入该校。

　　哈尔滨工程技术学校的黄绍起校长说，从１９７２年建校后，学校的事业编制就没有增加过。近年来，技工学校快速发展，他们学校的学生已经由最初的３００人发展到２０００人，而老师却只有１５０多名。师资力量远远不够，特别是能够教授学生实践课的教师还不到１００名，每个教师要教授２０多名学生的实践课。这对于技校来说，很难满足学生的实践课要求。但按照财政部门的有关学历、年龄等方面的规定，调入学校当教师的门槛很高。虽然可以通过聘任制缓解师资不足的压力，但按规定，学校聘任的教师不能超过学校正式职工的４％—７％。在这种情况下，很多适合的优秀技术人才被挡在了技校的门外。

　　企业学校待遇低　师资流失严重

　　老王是哈市一家工厂的技师，有着２０多年的焊接经验，技术已经非常纯熟，后来，厂里将他调到了该厂的技工学校担任教师。工作虽然很清闲，但每个月的工资只有１０００多元。２００５年，浙江一家工厂来招工，每个月的工资在５０００千元左右。经过比较，老王决定去南方“淘金”。

　　哈尔滨技师学校朱荣欣校长说，技工学校至今未被纳入国家教育计划中，技校教师的工资较低、各种福利待遇差，导致一些教师外流。而且，一些企办技校的教师工资全部由企业自己支付，多数教师工资都没有企业一线的高级工人赚得多。

　　技能型老师缺乏 影响毕业生质量

　　朱荣欣校长介绍，技工学校的教师应该具备理论和实践一体化教学的能力。而目前，培养技工学校师资的高校非常少。技工学校录用的教师多数都是师范学校和理工类学校的毕业生，这些教师缺乏实践能力，教学时易出现“短腿”现象。

　　朱荣欣校长说，技校主要是培养学生的动手能力，这就需要具有实践经验的技能型教师“言传身教”，亲自示范指导。如果技校缺乏实践能力的教师，那么教学生也只是“纸上谈兵”，这样的学生毕业后，不能够胜任技术工人的工作，会影响到就业。现在企业招人都是希望直接能进入工作岗位或短期培训后就能胜任工作的技工，只懂理论不会操作的人员没有竞争力。

　　黑龙江省教育科学研究院姜树卿院长说，由于培养对象不同，技工学校具有其特殊性，需要既有动手实践能力，又要有教学能力的“双师型”教师。他建议，对于具有特殊能力的人才，应该适当降低准入门槛，让一些实践能力强，但学历不高的人才能够进入职业技术教育教师队伍。