东北网10月8日电　现在很多公司(尤其是产品营销公司)都对销售人员下达销售“任务”，对于完不成“任务”的销售人员采取扣工资甚至是不发工资的办法。这样的办法看似“合理”，但严重违反法律。

　　哈尔滨市市民李小姐与一家化妆品公司签订了一年的劳动合同。合同约定，李小姐负责化妆品推销工作，月工资400元，但每月必须完成2000元的销售任务，超额部分公司将予以奖励；若未能完成任务，公司将不发工资。李小姐去年下半年月月超额完成任务，但今年以来，由于受一些事情的影响，李小姐没有按规定完成推销任务，因此公司一分钱也没发给她。李小姐向公司提出解除劳动合同，并要求补发从年初以来的工资。但公司认为，一年的合同期限未到，不但不发工资，而且李小姐还应该承担违约责任。

　　虽然他们之间签订的劳动合同上有关于“完不成任务不发工资”的规定，但这样的合同条款是违法的，属于无效合同。因为《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。李小姐虽然没有完成工作任务，但按照劳动合同所约定在法定工作时间内从事了正常劳动，公司就应该支付李小姐不低于最低工资标准的劳动报酬。李小姐与公司签订的劳动合同中有关“未完成任务，不发工资”的条款违反《劳动法》的规定，应属无效。李小姐可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付所拖欠的工资。