东北网12月11日电 面对就业市场上越来越大的压力，大学毕业后如何找到一个合适的工作岗位，成为一场心理、智力和学识等综合实力的挑战。为了帮助毕业生找到一个满意的工作，本报与省人事、教育部门联合举办了黑龙江省大学生就业服务月———职业生涯规划巡回演讲，省外两名就业指导专家就如何进行职业规划和就业技巧为哈市近9000名大学生进行了精彩讲解，并给已经进入应聘高峰期的应届大学生传授成功应聘的“秘笈”。

　　哪儿适合发展就到哪儿工作

　　吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安研究员分析认为，毕业生首先要明确的就是如何树立正确的就业观。这个问题看似空泛，但却关系到毕业生未来的就业前景。现在有很多毕业生之所以迟迟找不到工作，主要问题就是他们的就业观没有确定。确立正确的就业观应明确三个问题，即“社会和用人单位需要什么？我能做什么？在社会需要中我最能做好什么？”，社会需求中自己能做得最好的，就是自己的定位。

　　其次，找工作时应明确“事业重于岗位”。择业不等于找工作岗位，找工作岗位只是为了完成工作任务，而找事业是今后的人生追求。毕业生下一步要找的不是工作岗位，而应是一生要追求的事业，要一步步努力完成的目标，如果抱着这种态度去求职，就业路将宽很多。

　　第三，毕业生要突破区域定向。现在工作区域问题成了制约很多毕业生求职的重要因素，毕业生不应把就业岗位定在某一个区域。对毕业生来说，最好的就业地点就是适合自己发展的地方。

　　“能岗匹配”工作才舒心

　　吉林大学心理学和哲学博士黄冬梅教授分析认为，毕业生在选择职业时，不但要根据自己的兴趣爱好和该企业以后的发展状况选择岗位，更重要的是根据“能岗匹配”的原则进行选择，也就是说自己有多大能力就要适度地选择岗位，并根据“四历”(学历、经历、心历和阅历)与自己的能力相结合后选择岗位，这样才能找到最适合自己的工作，今后也能游刃有余、舒心地工作。

　　应聘简历只需一张纸

　　刘宝安研究员说，现在很多毕业生为了找到一份满意的工作，不惜挖空心思、大费钱财做出一份尽量精美、特别的简历，其实这样的简历并不实用，做一份最符合用人单位需要的简历才是最重要的。

　　首先，简历应该越简越好，一张纸就完全够用了。因为用人单位每天都会收到很多简历，他们根本无暇细看，简历中只要写明用人单位较为关心的毕业学校、专业、学习简历、社会实践经验和求职意向等基本内容就够了。

　　其次，简历内容一定要真实，虽然用人单位一般喜欢学习成绩优异或校系学生干部的毕业生，但不能因为用人单位的喜好就随意填写，如果用人单位核实简历内容和实际情况不符，用人单位会认为该毕业生的人品不好，形象将大打折扣。

　　第三，简历必须具有较强的针对性。现在毕业生在做简历时，往往是千篇一律，同一版本复印几十份，给所有用人单位的简历都是一样的，其实这样做的效果不一定好。给不同体制、不同位置、不同行业递交的简历应该是有区别的，比如外资企业和民营企业对同一职位的英语水平、实践能力等人才需求就不同，所以毕业生要投其所好，根据不同需要拟写侧重点不同、针对性强的简历。

　　找工作切忌“一根筋”

　　黄冬梅教授说，现在有许多大学生在找工作时，不论应聘的工作岗位是不是自己兴趣所在，也不管应聘的工作是否适合自己的发展，只要找到了就一门心思在那里工作，这种“一根筋找工作”的方式是影响人才流动和发展的最大弊端。一个人如果想到一家企业工作，首先应看这个企业的企业文化，也就是这个企业的“企业风气和氛围”是怎样的，如果这个企业的企业文化根本与你的想法违背，即使你加入到该企业工作也很难融入到企业中，最终的结果是择业失败。如果真正意识到该企业不适合自己的发展，应果断地选择放弃，不要一根筋地盯在一个地方工作。

　　毕业生在择业时，薪酬和级别不应是前提条件，企业文化应是大学生最需要看中的东西，只有能真正地融入到该企业文化中，才能更好地为该企业服务，更好地在该企业中发展。

　　经常光顾网上应聘会

　　面对社会上各种各样的招聘会，毕业生要有选择地参加。校园里举办的招聘会毕业生一定要参加，尤其是本校的招聘会必须参加，因为用人单位就是针对毕业生来的，因此求职机会很大。对社会举办的招聘会要有选择地参加，政府人事部门或教育部门组织的招聘会，一般用人单位比较全、比较多，也比较可靠，毕业生一定要参加，如果是社会上的人才交流公司或企业举办的招聘会，一定要慎重选择，对用人单位的真实性进行仔细考察，避免受骗上当。网上人才交流会毕业生要经常光顾，有合适的单位还可在网上递交简历，因为在网上无法分辨用人单位的真伪，如果毕业生有意签约，要对用人单位进行实地考察。

　　很多毕业生在参加招聘会时，觉得没有合适自己的职位，因此看看就走。其实，毕业生参加招聘会主要任务是交流洽谈，这也是求职的一个重要手段。用人单位提出的招聘条件，如招聘人数、年龄、学历和工作经历等，有时并不是一成不变的死规定，这些都是模糊信息，如果毕业生敢于与用人单位交流洽谈，不仅可以锻炼自己的能力，了解最新的就业情况，也会给用人单位留下一个深刻的印象，如果表现好说不定可以破格录用。

　　过分强调薪酬最受雇主反感

　　在各类招聘会上，随处都可以听到“你这个地方能给我多少薪酬”之类的询问，过分强调薪酬恰恰是许多用人单位最反感的询问之一，使应聘者在用人单位招聘人员心中的形象分大打折扣。

　　黄冬梅教授说，目前一些毕业生对自己的定位不是很准确，把自己定在一个虚高的位置上，进而造成毕业生就业不理想的情况。黄冬梅教授总结出了6大不受雇主欢迎的应聘者：一、过分强调薪酬；二、自我为中心、自负；三、眼高手低的人；四、好逸恶劳的人；五、适应力、学习力差的人；六、缺乏坚持不懈心志的人。