东北网1月25日电(记者 顾硕) 25日上午，出席省政协十届一次会议的省政协委员分组讨论了政府工作报告。在讨论会中，王歌雅委员提出了“在劳动就业领域推进社会性别主流化”的建议。

　　《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起生效，在签订劳动合同中，存在了一定社会歧视。社会歧视包括户籍歧视、年龄歧视、健康歧视、家务歧视、容貌身高歧视等。将上述歧视与性别联在一起，则是“性别歧视”的具体表现。用人单位拒收女性；男女两性退休年龄不一致；职务升迁，岗位培训忽视女性；一些行业无缘由地对容貌身高，婚姻状况提出苛刻要求。

　　王歌雅委员说，对于这些“性别歧视”的现象，都在不同程度导致了一些社会问题的产生。例如：女性下岗和再就业率呈不对称状态；女性的婚姻家庭权益日益淡化；女性的人格价值被弱化等等。“干的好不如嫁得好”就是传统观念的体现。

　　对此王歌雅委员建议：

　　1、认真贯彻“社会性别主流化”的精神，促进就业领域的男女平等，在社会生活的各层面，尤其是就业领域推进“社会性别主流化”的贯彻过程，为女性提供良好的就业环境。

　　2、客观公允评价女性家务贡献、生育贡献，使女性的家庭贡献在家庭中得到承认。

　　3、增强女性的权益保护意识，提高自身的劳动就业能力，更重要的是提升自身的法律素养，用法律来维护自身的劳动平等权、劳动报酬权、劳动保险权等等。

　　4、加大劳动领域“社会性别主流化”的监查力度，杜绝就业领域的性别歧视，遇有女性的权益申诉等内容，应依法、依职权妥善处理，扫清劳动就业领域性别歧视障碍，制造男女平等的劳动就业环境。