东北网2月4日电 新年临近，春节期间加班工资应如何支付？劳务派遣人员未被派遣期间能不能领到工资等问题成了许多市民关心、咨询的热点。3日，哈市劳动和社会保障局劳动工资处的张小平处长做客本报新闻会客厅，对这些问题进行了解答。

　　春节加班工资怎么算

　　1393656XXXX：每年春节我们单位的职工都需要轮流加班，请问单位是否需要支付我们三倍工资？

　　答：按照今年春节放假安排，从2月6日至12日共放假7天。其中，6日(除夕)、7日(春节)、8日(正月初二)为法定节假日，用人单位安排职工工作应按300%支付工资；9日(星期六)、10日(星期日)为照常公休，11日、12日为2月2日和3日调换的公休日，这四天用人单位安排职工工作应按200%支付工资。

　　按200%和300%支付工资都是根据月计薪天数(21.75天)，以日工资、小时工资为计算基数进行支付的，即日工资或者小时工资的200%或300%。其中，日工资=月工资÷月计薪天数；小时工资=月工资÷(月计薪天数×8小时)。月工资即为基础工资,不包括一次性发放的奖金和各种补贴。但对设定的“底薪”在计算加班加点时低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

　　非全日制用工报酬15日内结算

　　1350360XXXX：我从事的是计时类工作，工资结算期超过多长时间算拖欠？

　　答：哈市非全日制用工，小时最低工资标准为5.5元/小时。由于非全日制用工一般期限较短，有时甚至是即时支付报酬，因此，可以订立口头协议，但不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长也不得超过15日。

　　8976XXXX：我和劳务派遣公司签订劳动合同后，被派往一家企业工作，新年前从企业离职，离职期间我能否获得工资？

　　答：按《劳动合同法》规定，劳务派遣单位既是用人单位，与劳动者之间的关系为劳动关系，所以劳动者的社会保险费和劳动报酬都是由劳务派遣公司承担。被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，其工资参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者报酬确定。被派遣的劳动者无工作期间，派遣单位也应按照所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，其中哈市新调整的最低工资标准为650元/月。

　　1394510XXXX：我从事的是保安工作，一直都是上一天休一天，工资怎么支付？

　　答：更夫、保安、司炉工和长途运输人员由于工作性质，不能执行每天8小时工作制的规定，其工资按规定采用综合计算工时办法。综合计算时间超过法定标准工作时间(月计薪天数×8小时)部分应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间工资。

　　补休不是拒付加班工资理由

　　8465XXXX:去年新年我就在单位加班，单位称可以在新年后让我补休，但不加倍支付工资，请问是否合理？

　　答：按照规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付其不低于基本工资200%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休的应支付其不低于基本工资200%的劳动报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，一般不安排补休，应支付其不低于工资300%的劳动报酬。