东北网2月28日电 春节刚过，招聘、求职的企业和个人就开始在各大人才市场上涌动。与往年不同的是，今年的职场供需内容更宽泛、对人才的需求更注重实用，以往的年龄、学历等用人硬杠已经开始松动。

　　35岁年龄限制日渐模糊

　　前几年，企业招聘人员时，往往都将招聘对象的年龄上限设在35岁。但从去年开始，求职的年龄限制逐渐模糊起来。记者了解到，在各个单位的招聘信息中，除服务业对年龄限制较多外，其他领域，包括房地产销售、家装顾问、生物科技技术人员、市场营销等领域，对年龄的要求都未设硬杠。瓦房店轴承厂哈经销处的招聘人员表示，只要表达能力强，有电脑操作基础，年龄不是问题。

　　市人才网的招聘信息显示，各企业对招聘对象年龄限制从18岁到70岁，只要是有相应的工作经验，雇用双方认可薪水水平，就可以实现对接。

　　重文凭更重工作经验

　　拥有高学历的博士、硕士在人才市场上很抢手，但也不一定就有求必应。记者从省人才招聘市场网络招聘处了解到，虽然目前拥有高学历的人越来越多，但在人才市场上高学历已不再是最佳卖点，而工作经验、工作经历等学历之外的“附加值”越高，就业几率越大。

　　记者看到，除大专院校、医疗、科技、生物、化工类行业对学历要求较高外，许多行业和单位的用人条件都是“本科学历、拥有3到5年工作经验”，一些企业甚至在招聘信息中将“3到5年工作经验”列为硬性条件。人才招聘市场的工作人员告诉记者：现在各用人单位招聘人员时虽然也看文凭，但更注重工作经验。

　　新派生职业不断涌现

　　据了解，在众多企业招聘信息中，除出纳、秘书、护士、技术员、医生、教师等传统职业外，一些非传统职业以名目繁多的招聘信息跃入求职者的眼帘。记者看到，由于房地产业近年来发展迅猛，与房地产业相关的职业就由基本的建筑设计师、工程监理等传统职业，派生出如金融专员、办证专员、策划文员等多个职业，而随着百姓生活品质的提高，家装顾问、理财顾问等“顾问”性职业也不断增多。而更另类的职业，如网络游戏代练等新新人类职业，也打出月薪1500元的招牌。

　　企业偏爱“老”大学生

　　老工程师、老技术员、老教师、老医生……随着“文革”前后的老大学生近年相继退休，一些私营企业和部分外地企业来哈招聘人才时将退休老大学生作为招聘对象。记者从一些招聘启事了解到，一些有高级职称的老教师，招聘单位的最低月薪为2000元，而一些有专业技术的高级工程师、药剂师、医师月薪都在3000至7000元之间。

　　一位私营企业的招聘人员表示，如今退休的“老”大学生，大多身体硬朗，头脑清晰，并且有丰富的工作经验，有些人在专业领域有相当知名度。更实际的是，这些人有养老保险和医疗保险，并不要求用人单位有更多的待遇，退休人才是含金量很高的职业人。

　　“兼职”不再偷偷摸摸

　　“能者多劳”的概念正在被宽泛化。记者在开发区的人才市场看到，许多招聘单位都明确地打出了招聘兼职会计、兼职推销、兼职市场调查员等信息。市人才网有关负责人告诉记者，无论是企业招聘，还是人才求职，都将“利益最大化”作为衡量标准。按此标准，一些条条框框都可打破，无论是年龄、学历、还是是否专职，都不会束缚应聘过程的双向选择。