东北网3月10日讯 近日，南岗区某塑料制品厂女职工张女士向记者反映，她因怀孕被单位解除合同。她周围还有一些女职工因怀孕、哺乳期等原因，被单位以各种理由降低工资或被除名。

　　据张女士介绍，前几天，她所在单位负责人找到她，说单位有“厂规”，明令禁止女工怀孕，发现女工怀孕就除名，并说张女士违反了“厂规”，给单位造成不良影响，于是单方面与她解除了合同关系。张女士说，该单位还经常延长劳动时间，而且不给加班工资等，加重了女员工的劳动强度，许多职工被迫辞去了工作。

　　据市劳动保障监察支队调查，新《劳动合同法》实施后，一些用人单位采用不正当手段解除劳动合同。对女职工在怀孕、哺乳期以耽误工作为由，随意开除，或故意加大工作量和劳动时间，逼迫劳动者自己提出辞职。劳动保障监察人员说，“厂规”如与法律相违背无效。部分用人单位对女职工提出苛刻条件，开除怀孕女工、孕产哺乳期降低基本工资等做法是违法的。

　　按照新《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　据悉，张女士已向劳动保障部门投诉此事。