东北网4月1日讯 26岁的张滨刚刚在哈19中学任教两个月，就被加了“担子”———担任高一班主任。这对于张滨来说，既是一份被认可的“动力”，同时也是一份如何干得更好的“压力”。而去年此时，张滨正与全市数千名准备参加五区面向社会择优招聘中小学校教师的人一样，感受着前途未卜的煎熬，而自己最终从97人共同竞聘19中高一数学教师一职中脱颖而出，张滨只说了六个字：“没敢想，不容易。”

　　“97：1” 竞争异常激烈

　　张滨2005年从哈尔滨学院毕业后，就毛遂自荐到哈尔滨市一所私立学校当数学教师。去年4月初，南岗区公开招聘87名公办中小学教师，张滨与另外3204人报了名。张滨所竞聘的岗位、19中数学教师一职报名人数最多———97人。经过第一轮“专业知识、教育学和教育心理学”笔试，张滨入围前“三甲”，取得了进入第二轮“试讲”的资格。张滨说，笔试试卷侧重平时的积累。

　　“试讲”当天，临时抽签确定评委教师，临时抽签确定试讲题目。基于两年的从教经验，张滨又顺利过了第二关，最终被录取。而在19中任职的这段时间，张滨深得学校教师、学生及家长的认可。他所带的班级在上学期期末考试中，也取得了不俗的成绩。

　　品学兼备 能力型教师被看重

　　据了解，去年哈尔滨市南岗、道里、道外、香坊、松北5个区面向社会择优招聘382名新教师，录取比例约为20：1。

　　“教师的基数很大，但真正高素质的人才却不是很多。”南岗区教育局纪检书记石晓薇说，而面向社会公开招考，就是要彻底打破教育界的“铁饭碗”，也提高了教师这一岗位的人才规格。优中选优的这一股新生力量，也让在职教师深有压力感、危机感，敦促他们提高教学的含金量，最终让孩子们受益。

　　“没有文化的老师在教育有文化家长的孩子，这也是目前教育的困惑。”在采访中，许多家长都表达这样一个观点，“择校热”，其实看重的就是“名校”的整体师资力量，而能让学生和家长都喜欢的教师，必然是人格和学识兼备的人。

　　“其实学生在不同的学习阶段对教师的要求不同。”哈师大附中高三学生杨某说，小学生需要极为有爱心的教师；初中的老师一定要勤奋、有责任心而且有一定的水平；而高中老师必须强调的是能力！

　　逢进必考 报考也要讲“策略”

　　地位和待遇的不断提高，使教师成了职场热门。哈市人才市场日前公布的热门职业排行榜中，教师在189个职业中升至第7位。

　　“今后想当教师，就是一个字：考。”石晓薇说，南岗区通过两年的“公开招考”，确实遴选了一批优秀的年轻教师，优化了师资队伍。据悉，南岗区教育局经初步调研，今年将拿出部分岗位面向社会公开招考。

　　由于师范类毕业生不包分配，积压多少年，每次“公开招考”都可谓云集者众。但业内相关人士也谈到，尽管竞争很残酷，但是也不无“策略”。据介绍，目前“公开招考”教师都有一个原则———报名者只能选择一个学校的一个岗位，因此报考也应该讲究艺术。有关人士说，根据竞争实力，可采取“田忌赛马”的策略，即实力相对高的可选择稍弱一点的学校，而实力相对弱的则可选择偏远的薄弱学校，以便给自己创造更多的机会。