东北网4月15日讯 近日，市老科协对全市(包括中、省直企事业单位)离退休科技人员队伍状况进行全面调查，并就银发人才二次开发问题有针对性地提出对策建议。

　　●调查一

　　半数“银发人才”希望再作贡献

　　据调查，截至2006年底，全市离退休科技人员达102925人(含中省直10013人)，占全市科技人员总数的22.1%。调查显示，70岁以下的离退休科技人员占全市离退休科技人员的73%，高于全国70%的平均水平。由于受企事业单位改革、科研单位改制和机制转变、减员增效等诸多因素的影响，哈尔滨市离退休科技人员队伍呈现年轻化的趋势。具体情况见下表：

　　表一：离退休科技人员年龄结构

　　年龄71岁以上66岁～70岁61岁～65岁60岁以下

　　人数20892 25056 28012 28965

　　比例20.3% 24.3% 27.2% 28.2%

　　表二：离退休人员学历及职称人数

　　学历研究生学历大专学历中专及中专以下学历

　　人数292 44241 58392

　　比例0.3% 43% 56.7%

　　职称高级技术职称中级职称初级职称

　　人数27038 57805 18082

　　比例26.3% 56.2% 17.5%

　　以上几组数据表明，哈尔滨市离退休科技人员特别一批老专家是一支具有高学历、高专业技术水平的高端人才群体。

　　调查显示，哈尔滨市离退休科技人员涉及各个领域，具体见下表：

　　表三：离退休人员涉及领域

　　领域教育事业卫生事业工业企业

　　人数40729 6854 43919

　　比例39.5% 6.7% 42.7%

　　领域农业专业文艺自然和社科研究其他

　　人数2440 1144 1143 6696

　　比例2.4% 1.1% 1.1% 6.5%

　　调查发现，哈尔滨市离退休科技人员中，身体状况好的、比较好的占60.6%，有参加活动、再作贡献意愿的占50%以上。

　　●调查二

　　1.6万离退休工作者已投身社会

　　据统计，全市目前有16403名离退休科技工作者通过建言献策、原单位返聘、社会公益活动等多种方式，为哈尔滨市经济和社会事业的发展作贡献。据不完全统计，2004年以来，哈尔滨市离退休科技人员参与调查研究、建言献策的有1100多人，仅市老科协收到建言献策的调查报告和文章就达334篇，其中提出意见、建议1200多条，并有相当一些意见、建议得到采纳，转化为党委、政府及工作部门的工作；自2001年以来，全市离退休科技人员参与研发科技项目及申报专利的共有133人、163项，其中17人、15项获得国际组织、国家级、国家部级、省级、市级等各种表彰奖励；据不完全统计，在发挥作用的离退休科技人员中，有15%的人由原单位、原系统返聘，继续从事原来的专业工作。其中离退休教师和医护工作者被单位返聘的居多。

　　●建议

　　建立老科技专家咨询团

　　市老科协认为，广大离退休科技人员长期奋斗在教育、科技、文化、卫生和工农业各个领域，积累了丰富的实践经验，做好老年科技人才资源的二次开发，充分发挥离退休科技人员特别是老专家的作用，对于推进哈尔滨市经济和社会事业又好又快发展、构建和谐社会具有重要意义。专家建议：

　　———制定开发老年科技人才资源的相关政策，建立老科技专家咨询团，对涉及改革和发展需要决策的重大问题，召开专题座谈会，请老专家建言献策和提供决策咨询；设立离退休科技人才基金，用于扶持、奖励在进行课题研究、产品研发、人才培训、著作出版等方面作出突出贡献的老专家；有科研成果的离退休科技人员应享受与在职科技人员同等的待遇；继续搞好离退休科技人员的职称评定工作，鼓励离退休科技人员创办实体，允许公派离退休科技人员出国执行公务，表彰奖励有贡献的离退休科技人员，切实解决好离退休科技人员待遇偏低的问题。

　　———建立健全老年科技人才资源市场开发机制，盘活离退休科技人员存量资源。建立离退休科技人才库，建立老年科技人才市场，发挥网络作用，使开发老年科技人才资源纳入市场化运作，形成市场开发机制。同时，建立健全齐抓共管的老年科技人才资源开发工作运行机制。