东北网6月3日讯 从1月1日起开始实施的新《中华人民共和国劳动合同法》，为促进劳动关系和谐稳定，推动社会主义和谐社会建设提供了有力的法律保证。最近国家统计局黑龙江调查总队对分布在哈尔滨等11个市县的1610户城镇居民调查样本中的20%低收入户从业人员和党政机关、事业单位、个体工商户等单位雇用的193位临时工或短期合同工进行了抽样调查，结果显示：这一特殊劳动者群体对新法规的知晓率不高，依法维权意识差，被侵权情况多，一些地方普及和执行情况堪忧。

　　对新法知晓率低

　　调查中，有近70%的被访者不知晓这部法律的内容，而其中又有相当一部分人根本就没注意到《中华人民共和国劳动合同法》颁布和实施。另外，被调查对象所在用人单位也有相当一部分管理者不了解这部法律的详尽内容。

　　劳动侵权现象普遍存在

　　1、违背劳动法现行规定，劳动时间过长，法定假日得不到保障。

　　有56%的被调查者反映，所在单位不能按照国家法律规定的法定假日予以放假，甚至有22%的被调查者每周工作时间超过60小时；有73.3%的被调查者反映在以往的工作中都曾有过被要求无薪加班的经历；党政机关、企事业单位多数存在延长下班时间和占用双休日的现象，民营企业和个体工商户违法制定工作作息时间的擅自性、随意性更大。

　　2、劳动合同签约率低。

　　调查中发现有62%的被调查者未与用工单位签订劳动合同。未签订劳动合同的有多种原因，但其中劳动者尽管知道不签订劳动合同自己利益无法保证，但由于十分珍惜已有的工作，唯恐因为要求签订劳动合同而失去工作的情况很多。

　　3、被调查者未参加相关保险的占多数。

　　调查结果显示：被调查者中有60%的所在单位不给缴纳任何保险；有34%的所在单位给缴纳部分保险；所在单位给缴纳养老、医疗、工伤、生育等全部保险的仅为6% 。党政机关、事业单位能为雇用的临时工、短期合同工缴纳“三险”(养老、失业、医疗保险)或“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)的占40%。

　　4、执行最低工资标准存在死角。

　　在对我省某市的调查中发现，被调查的从业人员中，有14%的被访者工资未达到该市劳动部门规定的最低工资标准。

　　劳动者依法维权意识差

　　在调查中，当被问及“您所在单位有违反劳动法的情况出现，并且损害您的切身利益，您会怎么办”时，26.7%的被调查者选择默默忍受，20%选择辞职走人，20%选择与单位领导进行协商，33.3%的被调查者认为应该去找劳动仲裁机构和工会寻求帮助，而其中选择依靠劳动法规维权的人数很少。

　　可见，加强对《中华人民共和国劳动合同法》的宣传力度，提高执法部门监督的水平，提高劳动者的维权意识，仍是一项艰巨的工作。

　　因此建议：

　　1、有关部门应该将宣传普及《中华人民共和国劳动合同法》作为一项长期工作，加大普法工作力度。尤其是要依靠社会各方面的共同努力，促进新劳动法在我省的普及和执行。

　　2、相关部门应发挥好执行、监督作用，依照新劳动法和有关规定，切实加强对新法执行情况的监督检查，对违反新劳动法克扣或拖欠劳动者工资等违法行为严厉依法查处，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，维护和谐稳定的劳动关系。

　　3、教育引导广大劳动者提高自己的维权意识，学会用法律武器保护自己，捍卫自己的合法权益。