东北网6月13日讯 12日，哈尔滨市劳动部门发布了毕业生劳动合同签订维权指导意见，指出：就业协议不能替代劳动合同作为证明劳动关系的凭证，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定试用期最长不得超过6个月。

　　据介绍，由于一些高校应届毕业生对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，经常出现双方签约阶段不规范操作的现象，有的用人单位甚至以“签过就业协议就行”为由逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者权益。

　　按照相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益。学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位双方应及时确立劳动关系，签订劳动合同。

　　此外，签订劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。

　　试用期规定

　　●劳动合同期限不满3个月的不能约定试用期；

　　●劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

　　●劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过60日；

　　●三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。