东北网6月19日讯 情系员工、心系员工、深深地理解员工，这是黑龙江网通员工对段旭东总经理真诚的评价。2006年1月，刚刚结束工作会议，他便放下手中繁忙的工作，在最寒冷的三九天里，冒着零下40多度的严寒，昼夜兼程近5000公里，深入到最边远的漠河和抚远，走访慰问最基层的网通员工，到困难员工家中，亲手为员工穿上新购置的羽绒服。和员工一起包饺子，吃团圆饭。

　　正是怀着对员工真挚的感情和深切的理解，这位龙江网通“一把手”不论工作有多么繁忙，都始终把员工的事情挂在心上。为了时刻倾听员工的心声，了解员工的疾苦，他在上任伊始就公布了个人电话并在省公司网站上设立了总经理信箱，现已累计收到用户和员工来函1万余件，都亲自批阅，督办。有两名素不相识的员工给他写信，反映自己由于两地分居，生活困难的情况，段旭东总经理当即指示相关部门给予了圆满解决。对重大信访事件，他都亲自出面解决。2006年，他提出“为全省员工办好六件实事，2007年，他提出实施六项承诺，得到全省员工一致称赞。

　　员工是企业的宝贵财富。基于这样一种思想，段旭东在先进性教育活动期间，提出了以人为本，构建和谐企业的理念，即：着力构建企业价值持续提升、员工价值得到尊重、劳动价值能够体现，物质文明、精神文明、政治文明成果丰硕，有黑龙江网通特色的和谐企业。