东北网7月31日讯 记者从省人事厅了解到，《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》日前出台，今后黑龙江省将把事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，一人不得同时在两类岗位上任职，事业单位工作人员将按岗位和不同等级进行管理，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

　　据介绍，由黑龙江省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并列入事业编制，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。三种岗位将按一定比例设置，其中管理岗位主要指担负领导职责和管理任务的工作岗位，一般应占岗位总量的50%以上；专业技术岗位主要指承担专业技术工作，具备相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位，一般不低于岗位总量的70%；工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般占岗位总量的50%以上。事业单位还可根据特殊需要申请设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才。

　　三种岗位将分设不同等级，根据岗位等级确定人员设置比例及待遇。其中，管理岗位分八个等级，对应正厅、副厅、正处、副处、科员等级别；专业技术岗位分十三个等级，对应正高、副高、中级、初级等级别；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分五个等级，普通工岗位不分等级。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。